隨縣2019年事業單位公開招聘工作人員公告
根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）、《關于進一步規范全省事業單位公開招聘工作的若干意見》（鄂人社發〔2016〕23號）和《隨縣事業單位公開招聘工作人員辦法》（隨縣政辦發〔2014〕25號）等文件規定，為滿足事業單位用人需求，促進社會公益事業發展，經縣編委會研究同意，隨縣2019年面向社會公開招聘事業單位工作人員188名。現將有關事項公告如下：
一、招聘對象
符合公告崗位要求的人員。
二、招聘單位、崗位及資格條件
（一）本次招聘的具體單位、崗位及資格條件詳見《隨縣2019年事業單位公開招聘工作人員崗位計劃表》（附件1，以下簡稱《崗位表》）。
（二）基本條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵紀守法，品行端正；
3、具備崗位所需專業知識和業務能力；
4、適應崗位要求的身體條件；
5、具備崗位所必需的其他條件。
（三）有下列情形之一的不得參加公開招聘考試
1、隨縣機關事業單位現在職在編工作人員；
2、涉嫌違紀違法正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政務處分的人員；
3、在公務員招考和事業單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的人員；
4、在讀全日制普通高校非2019年應屆畢業生；
5、現役軍人；
6、法律法規規定的其他情形。
三、報名方式及時間安排
（一）報名時間及方式
報名時間：2019年10月21日8：30至10月23日17：00
報名地點：隨縣人社局公共就業服務大廳（隨縣人社局主樓一樓大廳）
聯系電話：見附表7
報名方式：符合條件的人員自愿報名，登錄隨縣政府網下載或在報名地點領取《隨縣事業單位公開招聘工作人員報名表》（附件2），在規定的報名時間內，持《隨縣事業單位公開招聘工作人員報名表》（須貼本人近期1寸免冠照片1張、另交1寸同底免冠照片2張備用）、畢業證、二代居民身份證、相關執業、職稱資格證書原件及復印件，到報名地點現場提交報考申請，簽署誠信承諾，并按規定（湖北省物價局、湖北省財政廳鄂價費字〔2007〕18號文件）繳納筆試費用50元。
農村建檔立卡貧困對象憑其家庭所在地縣級以上扶貧部門發放的檔案卡、扶貧手冊或出具的貧困證明（原件及復印件）等材料；城鄉低保對象和城鄉特困救助供養對象憑低保證（原件及復印件）或其家庭所在地縣級以上民政部門出具的享受最低生活保障證明，經縣人社部門審核確認后，辦理減免考務費用手續。
根據國家和我省關于引導和鼓勵高校畢業生到基層就業的政策要求，對“三支一扶”計劃、大學生村官、大學生志愿服務西部計劃項目人員（以下簡稱“三項目人員”）實行優惠政策。截止2019年7月31日，“三項目人員”服務期滿（服務期不得低于2年）且考核合格及以上的，報名參加本次招聘，筆試成績加5分，并計入綜合成績折算。“三項目人員”中已公開招聘為事業單位工作人員或招錄為公務員的，不再享受此優惠。
參加事業單位公開招聘考試符合加分條件的“三項目人員”，統一填寫《高校畢業生報考事業單位加分申請表》（附件3）報各項目縣級主管部門審核后，由隨縣人社局匯總并公示，相關申請材料應于報名時一并提交，否則視同放棄加分資格。
報考人員應仔細閱讀招聘公告，報名時如實填寫報名信息和提供材料，報名信息和提供材料必須真實、準確、完整、有效，凡弄虛作假者取消報考資格或聘用資格。報考人員只能選擇一個崗位報名，不得選擇報考多個崗位， 若出現同時報考多個崗位的情況，取消報考資格。
（二）有關要求說明
1、關于報考相關截止時間：年齡計算的截止日期為2019年6月30日，如年齡要求30周歲及以下，即為1988年7月1日及以后出生，以此類推。
報名所需各類證件資料須于2019年7月31日前取得。
2、關于學歷的說明。《崗位表》中學歷一欄標明的學歷學位，為報考本崗位須具備的最低學歷及學位要求。
（三）審查報考資格
1、根據《人力資源和社會保障部關于事業單位公開招聘崗位條件設置有關問題的通知》（人社部規〔2017〕17號）規定，資格審查工作由用人單位和主管部門負責，對符合報考條件的人員，不得拒絕報名；對資格審查未通過的人員，說明理由；對填報材料不全的，注明缺失內容，并通知報考人員補充。通過審查的人員，留存報名信息，供資格復審時參考。對報考人員資格審查要及時、客觀、公正。招聘崗位要求的專業、學歷等資格方面的問題，由招聘單位負責解釋。
2、確定參加公開招聘人員。各崗位招聘計劃數與報名人數應達到1：3比例。崗位報名人數不足1：3比例的，經縣公開招聘工作領導小組同意后，招聘崗位計劃數與報名人數比例可放寬到1：2，放寬后仍達不到比例的，核減或取消該崗位招聘計劃，報考崗位取消或調整的，要及時在隨縣政府網公示，并通知考生調整報考崗位或退還繳納的報名費。
3、資格審查結果公示。報名結束一周內，在隨縣政府網公布報考人員資格審查結果，報考人員可上網或通過電話查詢。
四、準考證發放
通過報名資格審查的人員，根據網上筆試公告，憑繳費憑證及身份證到隨縣人社局一樓公共就業服務大廳領取《筆試準考證》。
五、筆試
筆試由隨縣人社局統一組織。
筆試內容：主要測試事業單位人員必備的綜合知識和能力，一般包括：政治、經濟、法律、管理、國情省情縣情、公文寫作與處理、職業道德、基本科技常識，以及運用相關法律法規和專業知識、綜合分析問題和解決問題的能力等。
本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
筆試時間、地點：筆試時間暫定于2019年11月9日。具體考試時間、地點以筆試公告及準考證通知為準。
參加考試時，考生必須同時攜帶準考證和身份證。缺少證件的考生不得參加考試。
筆試成績折算及查詢
筆試成績采用百分制計算。
筆試成績于筆試結束后5個工作日內通過隨縣政府網公布。
六、軍人綜合成績評定
為突出軍人貢獻，體現隨軍家屬招聘特色，對公開招聘隨軍家屬設置軍人綜合成績。軍人綜合成績根據職務、軍齡、立功獎勵和邊遠艱苦地區服役等情況進行綜合評定，具體評定辦法由隨縣人武部制定。軍人綜合成績滿分為100分，由隨縣人武部根據軍人綜合成績評定辦法評定匯總，經公示無異議后報縣人社局。
七、面試
面試工作由縣人社局在縣公開招聘工作領導小組領導下，統一組織實施。面試主要測試應試人員的綜合素質及綜合運用專業知識解決工作中實際問題的能力，突出行業和崗位的適應性。面試采取結構化面試的方式進行，實行百分制量化打分。
（一）確定面試人選。按照筆試成績，各招聘崗位從高分到低分按招聘計劃數1：3的比例確定參加面試人選；經公開招聘工作領導小組同意，放寬至1：2比例的崗位，按1：2比例確定參加面試人選。
隨軍家屬確定面試人選。按照筆試成績和軍人綜合成績按比例匯總，匯總公式為：匯總成績＝筆試成績×40%+軍人綜合成績×20%。招聘單位依匯總成績按招聘計劃數1：3的比例確定參加面試人選，面試入圍人員達不到規定入圍比例的，按1：2比例確定參加面試人選。
（二）面試人選資格復審。面試入圍人員須攜帶崗位要求的材料原件及復印件參加面試資格復審。不按照指定時間地點參加資格復審或資格復審不合格的，取消面試資格。出現的面試人選缺額，按該崗位筆試成績從高分到低分依次遞補。
因各種原因造成面試入圍人選達不到1：3比例的，經縣公開招聘工作領導小組同意后，招聘崗位計劃數與入圍人數比例可放寬到1：2，放寬后仍達不到比例的，核減或取消該崗位招聘計劃，面試入圍人選在隨縣政府網公示。
（三）公示面試對象。對符合條件的面試對象在隨縣政府網公示，發布面試公告。
面試對象公示后，因考生棄權等因素造成入圍人選達不到規定比例的，不再遞補。對按1：1比例參加面試的，可不核減或取消該崗位招聘計劃，通過劃定面試成績合格線的方式控制。
面試成績合格線為80分。
面試對象公示后，因考生棄權等因素造成入圍人選達不到規定比例按1：1參加面試及免筆試直接進入面試的考生，該崗位考生必須達到面試成績合格線，才能作為擬聘用對象進入體檢、考核程序。
面試時間、地點：另行安排
八、綜合成績折算
綜合成績采用百分制計算，按筆試成績40%、面試成績60%的比例折算；隨軍家屬綜合成績按筆試成績40%、軍人綜合成績20%、面試成績40%比例折算。綜合成績在隨縣政府網進行公示。
“三項目人員”綜合成績計算公式為：（筆試成績+5分）×40%+面試成績×60%。
隨軍家屬綜合成績計算公式：筆試成績×40%＋軍人綜合成績×20%＋面試成績×40%。
所有成績計算過程中按四舍五入保留兩位小數。
九、體檢、考核
按考生綜合成績，依招聘崗位從高分到低分按招聘計劃數1∶1的比例確定進入體檢、考核人選。
1、體檢。體檢的項目和標準參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定執行，由縣人社局統一組織，在指定的市級醫院進行。體檢費用由應聘人員自理。
2、考核。考核工作由主管部門和招聘單位負責。考核內容包括報考者的政治思想、道德品質、業務能力、工作實績、遵紀守法、廉潔自律、擬聘崗位資格以及是否需要回避等方面的情況。考核時，對考核人選再次進行報考資格復查，主要核實報考者是否符合規定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和資料是否真實、準確。復查不合格的，取消考核資格；應屆高校畢業生入圍人員，在考核時仍不能提供相關證書原件的，取消考核資格。
3、考生自愿放棄、體檢或考核不合格的，招聘單位可按報考同崗位綜合成績由高分到低分依次遞補考生進行體檢和考核人選。
十、公示及備案
招聘單位根據考生綜合成績、體檢、考核情況集體研究確定擬聘人選，經主管部門審定后報縣人社局統一在隨縣政府網公示（公示期不少于7個工作日）。
公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘人員無正當理由逾期（自接到聘用通知20日內）不報到的，取消聘用資格。
對擬聘用人員在公示期間主動放棄聘用資格及反映影響聘用問題查證屬實不予聘用的，可從該崗位報考人員中根據綜合成績，從高分到低分依次遞補，進行體檢、考核。
公示期滿后有考生自愿放棄或被取消聘用資格的（無正當理由逾期不報到人員），不再遞補。
經公示無異議的擬聘用人員，由招聘單位報主管部門審核后，主管部門將招聘情況和結果報縣人社局，包括《關于報送公開招聘擬聘用人員的函》《擬聘用人員花名冊》《隨縣事業單位公開招聘工作人員登記表》3項材料，辦理招聘結果審核備案。
十一、辦理聘用手續
經人社部門審核備案后，各招聘單位與新招聘的人員簽訂聘用合同，實行崗位管理，并按有關政策規定辦理進編手續及執行所聘崗位相應的薪酬待遇。
十二、紀律監督
（一）參與招聘工作的人員，凡與報考者有《隨縣事業單位公開招聘工作人員辦法》第三十四條所列親屬關系的，必須實行回避。
（二）本次公開招聘工作，由紀檢監察部門派員全程參與，實施全過程監督，保證招聘工作公開、公平、公正。
（三）對違反公開招聘紀律的考生和工作人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。
十三、其它
本公告由有關政策口徑由縣人社局負責解釋（咨詢電話0722-3339607）。公告附件《崗位表》中所列的內容，由招聘單位及招聘單位主管部門負責解釋。
隨縣人力資源和社會保障局
2019年10月14日
