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2020-2021年國家公務員面試技巧:面試深挖題干信息構建溝通內容

來源:厚職公考     2020-04-28 21:43:17


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  2018國考稅務系統的面試形式發生了重大變化,由之前的普通結構化,變為了結構化小組。由于考試形式的變化,考試題型也發生了變化,其中情景模擬成為了稅務系統面試的必考題。情景模擬題看似簡單,考生在作答的時候也能夠圍繞題干闡述自己的想法,但是答題的內容有時候并不是特別的針對,難以真正實現溝通效果。因此,今天厚職公考(www.zhupinjia.com)就以一道例題來學習一下如何從題干中挖掘信息構建答題內容。

  例題:小李是愛心助學志愿者,在助學過程中發現幫扶對象態度冷漠,自結對幫扶以來,一句感謝的話都沒說過,小李感到失落和沮喪,向志愿者組織的負責人反映情況,要求更換幫扶對象。假如你是該負責人,將如何做好小李的思想工作,請現場模擬一下。

  【厚職解析】通過審題,我們會發現,整體題干信息并不復雜,那么如何能夠分析透徹,構建更加具有效果的溝通內容呢?可以從一下幾個方面思考:

  第一,明確身份鎖定被溝通對象的特點。題干當我的身份是志愿者組織的負責人,溝通對象小李的身份是助學志愿者。考生在進行思考的時候缺少了溝通對象身份的把握,以至于說話語氣不合理,經常是以較為生硬嚴肅的態度和小李溝通。其實,這就是缺少了對小李任務特點的把握。題干當中小李找到我,反應了自己在幫扶工作中出現的一些問題,能夠直言相告,其實反映出小李是一個性格直爽的人,不喜歡拐彎抹角,并且從反饋問題內容來看,小李在幫扶任務中遇到困難,就輕言放棄,也說明小李是一個不成熟的年輕人,基于這兩點的判斷,我們在溝通時就不能語氣過于生硬,否則會使小李產生內心的反感,進而無法實現溝通目標。

  第二,基于小李特點理解溝通對象。當我們知道小李的性格特點之后,作為負責人要能夠照顧小李的感受,因此要和小李換位思考,理解小李現在的處境。小李之所以失落和沮喪是因為自己在幫扶工作中付出了很多努力,但是沒有得到幫扶對象的認可,同時對小李很冷漠,打擊了小李的幫扶熱情。

  第三,幫助小李分析問題。作為負責人我們的溝通目標是幫助小李消除負面情緒,更好的投入到助學幫扶工作中,就需要幫助小李正確看待他現在所面臨的問題。一方面幫助小李分析為什么幫扶對象態度冷淡,另一方面幫助小李正確看待志愿者服務。首先,幫扶對象態度冷淡,這是幫扶對象的性格特點,長期處于貧困的生活狀態下,難免會有一種自卑心里,不善與人溝通交流,無法在言語上表達感謝。其次,小李認為付出了就要得到感謝,其實對志愿者服務的錯誤理解。志愿者服務本身就是不求回報,以無私奉獻的精神為貧困學生圓上學的夢。

  最后,給予小李建議為日后的志愿者服務提供幫助。作為負責人幫助小李正確看待自己所面臨的問題之后,更重要的是為小李提供指導,使小李可以盡快的投入到幫扶工作中。因此,一方面基于幫扶對象的性格特點,讓小李更有耐心一點,可以經常與幫扶對象進行溝通,打開心扉。另一方面可以發揮小李自身性格的優勢,坦誠的與幫扶對象進行溝通。

  綜上所述,當我們面對情景類題目的時候,先不要著急作答,要充分思考清楚被溝通對象的特點,以及他所面臨的問題,入情入境深入思考,方能形成更有效的溝通。


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