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　　2020年新疆塔城地區烏蘇市事業單位急需緊缺人才引進簡章

　　為了進一步實施人才強區戰略，廣泛吸引優秀人才，根據中共塔城地區委員會辦公室 行署辦公室《印發〈塔城地區面向社會公開招聘事業單位急需緊缺人才實施意見〉的通知》（塔地黨辦〔2018〕66號）、《關于印發〈塔城地區急需緊缺人才引進優惠政策（暫行）〉的通知》（塔地黨辦〔2019〕34號），結合各事業單位實際需求，制定本簡章。

　　一、烏蘇市教育現狀

　　烏蘇市現有各級各類學校41所。中高職2所、高中1所、九年一貫制學校9所、完全初中2所、完全小學15所、公辦幼兒園6所、民辦、部隊幼兒園6所。其中城區18所（中高職2所、高中1所、九年一貫制學校3所、完全初中2所、完全小學4所、幼兒園6所）；鄉鎮17所（九年一貫制學校6所、完全小學11所）；民辦幼兒園5所（城區4所，鄉鎮1所）；部隊辦園1所。

　　教師共計3632人（幼兒園教師667人，小學教師1515人，初中教師1024人，高中教師426人）漢族教師2574人，占71%；少數民族教師1058人，占29%。學生共計35406人（幼兒園學生7731人，小學學生14915人，初中學生8276人，高中學生4484人）。

　　二、引進人才須具備的條件

　　（一）具有中華人民共和國國籍。

　　（二）遵守中華人民共和國憲法和法律。

　　（三）具有良好的品行和職業操守。

　　（四）崗位所需的專業知識、執業資格及工作能力。

　　（五）適應崗位要求的身體條件。

　　（六）學歷條件和年齡要求

　　1、取得博士學位，年齡原則上不超過45周歲；

　　2、取得碩士學位(含外國留學取得碩士學位,需經國家教育行政部門認定），年齡原則上不超過35周歲；

　　三、招聘的方式和程序

　　（一）招聘方式

　　應聘人員可根據職位表選擇合適的崗位填寫《塔城地區引進人才基本情況表》，并投送《塔城地區引進人才基本情況表》和簡歷，電子版投送電子郵箱446855478@qq.com。

　　報送材料包括：①《塔城地區引進人才基本情況表》。②簡歷。③畢業證、學位證、身份證（彩色照片），請注明“姓名—塔城地區人才引進投送簡歷專用”。

　　電子簡歷投送時間：即日起—2020年11月31日，招滿即止。

　　（二）簽訂意向書。對有就業意向并符合招聘條件的引進人才，簽訂就業意向書。

　　（三）考察。考察內容主要包括應聘人員的政治思想、道德品質、現實表現、遵紀守法、廉潔自律及家庭社會關系等方面的情況。

　　（四）報到。招聘的人員在規定時間內到烏蘇市教科局報到。

　　（五）體檢。由烏蘇市教科局負責確定體檢地點，組織引進人才進行體檢，體檢項目及合格標準參照國家公務員錄用標準執行。

　　（六）人員到位。招聘的人員在規定時間內由烏蘇市教科局開具報到函，到用人單位報到。

　　（七）簽訂試用期聘用合同。用人單位與引進人才簽訂試用期聘用合同，并經烏蘇市教科局鑒證。

　　（八）辦理核發工資手續。用人單位到烏蘇市教科局和財政部門根據試用期聘用合同和工資介紹信辦理核發檔案工資。

　　（九）試用期滿考核。試用期滿一年（從試用期聘用合同簽訂的服務期開始之日起計算）進行試用期滿考核。

　　（十）辦理入編手續。考核合格以上等次的人員可辦理入編手續。

　　四、待遇和保障措施

　　（一）引進人才簽訂試用期聘用合同后的工資待遇按自治區正式在編人員統一工資標準核發，同時繳納五險一金。

　　（二）引進人才試用期滿一年考核合格，辦理入編手續。

　　（三）在管理崗位工作的引進人才，取得碩士學位的人員工作滿一年，經考核合格，可享受8級職員待遇；取得博士學位的人員工作滿一年，經考核合格，可享受7級職員待遇。

　　（四）在專業技術崗位工作（衛生專業除外）的引進人才，取得碩士學位的人員工作滿一年，經考核合格，可授予中級職稱，并不受崗位限制享受相應待遇；取得博士學位的人員工作滿一年，經考核合格，可推薦授予副高級職稱，并不受崗位限制享受相應待遇；

　　（五）在衛生專業技術崗位工作的引進人才，取得碩士學位的人員工作滿一年，經考核合格，可不受崗位限制，先享受中級職稱待遇；取得博士學位的人員工作滿一年，經考核合格，可不受崗位限制先享受副高級職稱待遇；職稱晉升按相關文件規定執行。

　　五、優惠政策

　　（一）周轉住房待遇：引進人才簽訂聘用合同的，按博士90平方米以上、碩士60平方米以上的標準，由地、縣（市）提供具備拎包入住條件的周轉住房。

　　（二）購房補貼待遇：在本地購買首套住房的，按博士20萬元、碩士10萬元的標準，由地、縣（市）財政給予一次性購房補貼。

　　（三）職稱待遇：在原單位已取得職稱的，引進后可優先聘用在同等級崗位；有突出貢獻的，可低職高聘；填補了地區空白或做出突出貢獻的，可不受資歷條件限制，按程序認定為特殊人才，優先申報高一級職稱。

　　（四）職級待遇：在原單位擔任職務的，引進后可根據工作需要平職安排，同等條件下可優先使用；有突出貢獻的，可安排高一級職務。

　　（五）配偶安置待遇：引進人才的配偶是黨政機關單位正式在編在崗人員的，原則上按“對口對應、空編空崗”予以妥善辦理隨調手續；配偶為非在職人員的，根據所學專業和特長安置就業崗位，工資納入地、縣（市）本級財政統發。

　　（六）探親待遇：家在塔城地區之外的引進人才，6年內每年可享受一次30天的探親假，探親往返路費由用人單位按規定標準報銷；6年后按自治區干部職工探親假規定執行。

　　（七）工齡待遇：引進人才與原單位解除勞動關系或自動離職的，經地區人力資源和社會保障局核實，按政策規定連續計算工齡。

　　（八）戶口遷移：根據本人意愿，戶口可遷至本地，配偶、父母、子女戶口也可隨遷，按實際居住地直接辦理落戶。

　　（九）科研支持：引進人才從事“產、學、研”科技成果轉化的，轉化項目經地區有關部門論證后，給予一定項目啟動資金；攜帶或介紹技術、項目、專利在本地投產或研制開發新產品產生經濟效益的，給予一定科研成果獎金；引進人才為國家級和省部級有突出貢獻的各類專家以及階段性重點工作或特殊崗位急需緊缺人才，給予一定生活補助；所需費用采取“一事一議”方式，由地委人才工作領導小組辦公室提出方案報地委批準執行。

　　（十）人才綠卡：為引進人才辦理人才綠卡，持卡人員可免費乘坐市內公交車，免費參觀地區內旅游景點，每年享受一次免費健康體檢，享受中國醫科大學在地區醫院的專家服務，子女可在用人單位所在地擇校就讀；針對助學貸款尚未償還的貧困學生，地區采取“一事一議”的方法予以解決；表現優秀的持卡人員，作為點名調訓人選，優先納入公務員調任范圍。

　　六、服務期

　　在塔城地區的服務期不少于6年（含試用期）。

　　七、管理與考核

　　用人單位負責對引進人才的管理與考核，對不履行崗位職責的，可向領導小組辦公室報告，經審核批準，可解除招聘合同，辦理辭退手續。

　　聯系人：馬文彬13779069155

　　王欣13031313582