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　　中國國際發(fā)展知識中心財務(wù)管理崗招聘公告

　　中國國際發(fā)展知識中心（簡稱“國際知識中心”）于2015年9月由國家主席習(xí)近平在聯(lián)合國發(fā)展峰會上宣布設(shè)立，2017年3月正式獲批設(shè)立，是國務(wù)院發(fā)展研究中心直屬事業(yè)單位。同年8月，國際知識中心正式啟動運行。國際知識中心的職責(zé)是同各國一道研究和交流適合各自國情的發(fā)展理論和發(fā)展實踐。

　　一、招聘崗位及招聘對象

　　秉持公開、公平、公正的原則，結(jié)合國際知識中心工作需要，計劃公開招聘辦公室財務(wù)管理崗工作人員1名。

　　招聘對象為社會在職人員。

　　被聘用人員納入事業(yè)編制管理，非京籍社會在職人員不保證解決北京市戶口，如符合人力資源和社會保障部京外調(diào)干落戶資格條件，可待我單位京外調(diào)干指標(biāo)獲批后申報解決北京市戶口。

　　二、崗位職責(zé)

　　1. 貫徹執(zhí)行國家和上級部門有關(guān)財務(wù)法律規(guī)章，全面負(fù)責(zé)中心財務(wù)工作，負(fù)責(zé)建立健全各項財務(wù)規(guī)章制度，實施中心日常財務(wù)管理；

　　2. 審核付款單據(jù)、財務(wù)憑證及報表，做好財務(wù)分析工作；

　　3. 組織研究中心資金使用、年度預(yù)算和稅務(wù)工作，管控財務(wù)風(fēng)險；

　　4. 協(xié)調(diào)稅務(wù)、銀行、審計機(jī)構(gòu)等外部關(guān)系，組織制定資金管理辦法，負(fù)責(zé)中心資金使用和日常資金平衡工作；

　　5. 組織落實會計檔案的立卷、歸檔、保管、查閱和銷毀等管理工作；

　　6. 負(fù)責(zé)國際知識中心領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　三、資格條件

　　1. 基本條件：中華人民共和國公民，年齡一般不超過35周歲（1985年1月1日以后出生），心理和身體健康。

　　2. 具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

　　3. 具有2年以上企事業(yè)單位財務(wù)相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷，精通國家會計、稅務(wù)法規(guī)，熟悉銀行結(jié)算業(yè)務(wù)；

　　4. 具有初級以上會計專業(yè)技術(shù)資格證書；

　　5. 熟悉一至兩門外語，有一定英語讀寫能力；

　　6. 認(rèn)真仔細(xì)，具有較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力、獨立工作能力和財務(wù)分析能力；

　　7. 有以下情形之一者不得應(yīng)聘：

　?。?）受過刑事處罰或被開除公職的；

　?。?）受過黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過以上處分的；

　　（3）正在接受立案審查的；

　?。?）在此前公開招聘和各級公務(wù)員招考中被認(rèn)定實施了考試作弊行為的；

　　（5）法律規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。

　　四、工資福利和薪酬激勵

　　1. 工資標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險以及住房公積金和職業(yè)年金。

　　2. 與國內(nèi)高端智庫相比，平均薪酬績效處于中等偏上的水平，薪酬職級參照國際機(jī)構(gòu)薪酬職級，與崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn)相掛鉤。

　　3. 職業(yè)晉升：實行行政職務(wù)、專業(yè)技術(shù)職稱、薪酬職級等多渠道并行的晉升方式，不同晉升渠道之間可在通過測評后轉(zhuǎn)換。

　　五、招聘程序

　　1. 報名

　　應(yīng)聘者填寫《中國國際發(fā)展知識中心公開招聘報名表》（附件1），以“應(yīng)聘財務(wù)管理+姓名”命名文件后，連同身份證、初級以上會計專業(yè)技術(shù)資格證書掃描件發(fā)送至hr@cikd.org郵箱，報名截止日期為2020年11月15日。

　　報名人員應(yīng)對所提交的材料負(fù)責(zé)，虛假信息一經(jīng)查實，取消參加本次公開招聘的資格并報相關(guān)部門處理。

　　2. 資格審查

　　我中心將結(jié)合有關(guān)規(guī)定和工作需要，對應(yīng)聘人員簡歷進(jìn)行資格審查，以電話和電子郵件兩種方式通知符合條件人員參加筆試。未通過者不再通知。

　　3. 考試

　　招聘考試將在11月15日后舉行，包括筆試、面試兩部分。

　?。?）筆試。主要測試應(yīng)聘者的基本素質(zhì)和分析解決實際問題的能力。

　?。?）面試。根據(jù)筆試成績從高到低按照5:1的比例（成績相同的全部列入，下同）確定面試人選。主要測試應(yīng)試者的綜合素質(zhì)及與招聘職位的匹配度。

　　面試當(dāng)天進(jìn)行資格復(fù)審，請應(yīng)聘人員提供身份證、工作證原件，學(xué)歷、學(xué)位證書原件，初級及以上會計專業(yè)技術(shù)資格證書等。

　　4. 考察與聘用

　?。?）確定考察人選。根據(jù)工作需要和干部德才條件，綜合考慮筆、面試成績和人崗相適等情況，經(jīng)過充分醞釀，由國際知識中心主任日常辦公會議擇優(yōu)等額確定考察對象。

　?。?）組織考察。國際知識中心將按照有關(guān)規(guī)定派出人事考察組對考察對象進(jìn)行深入考察和檔案審核。

　?。?）體檢。組織考察合格人員進(jìn)行統(tǒng)一體檢。

　?。?）確定聘用人選。國際知識中心主任日常辦公會集體討論擬聘用候選人情況，如無合適人選，該崗位暫時空缺。

　　（5）公示。對主任日常辦公會決定擬聘用的人選進(jìn)行公示。

　?。?）備案與聘用。公示后，未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，按照人事管理權(quán)限報國務(wù)院發(fā)展研究中心備案，并按照相關(guān)要求辦理聘用手續(xù)，簽訂不低于3年服務(wù)期的聘用合同。

　　5. 試用

　　擬聘人員試用期滿后，經(jīng)過考核，勝任者正式聘用，不勝任者取消聘用。

　　六、聯(lián)系方式

　　聯(lián)系人：鐘聲、馬駿

　　聯(lián)系郵箱：hr@cikd.org

　　聯(lián)系地址：北京市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)博興二路世和園

　　附件下載:中國國際發(fā)展知識中心公開招聘報名表.doc