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    應屆畢業生身份的優勢和好處很多，應屆生身份對就業找工作、職業發展的重要性不可輕視。下面看看應屆生身份有多重要？

    過來人A（公務員）：

    應屆生身份對于進體制和進國企以及一些互聯網企業那是非常重要的。

    首先拿體制來說，每年10月到11月的公務員考試國考，一多半崗位要求應屆畢業生，有了應屆畢業生這層身份，就可以參加國考，而那些沒有應屆生身份的在職人員則不能報考僅允許應屆生報考的崗位，擁有應屆生身份，進入體制相對容易了一些。因此，個人認為，應屆生身份那一年是進入體制機會最大的一年。

    其次那國企來說，每年各大銀行、國有企業都有校園招聘，啥叫校園招聘，就是僅面向應屆生的招聘，有了這層身份，就可以進入一些實力大、規模強、保障全的大型企業；而一旦錯過了應屆生這一年，再想進入這些大企業，除非能力非常過硬，有幾年的同業工作經驗，否則，會非常難。

    應屆生身份對于找體制內或者國企工作幫助很大，而普通的民營企業則不是都看中應屆生身份，一般的小公司比較看中員工的個人經驗，希望招聘來了就能熟練干活的人，因為小公司確實不愿意承擔培養人才的成本，所以應屆生進入小公司不是優勢，而是劣勢；相反，進入體制，應屆生是優勢，不是劣勢。

    過來人B（公務員）：

    這個問題我相信很多同學都會有疑問，當我們畢業季走出校門找工作的時候我們就是應屆生，那么應屆生的身份到底有多重要呢？作為2020屆應屆碩士，我來分享一下我的觀點。

    應屆生的身份很重要，主要體現在以下三點：

    大型國企央企主要招聘應屆生

    這個對于應屆生來說真的是太重要了，世界五百強級別的國企央企絕大部分優先招聘應屆生，很多人會疑問為何不招聘社會上工作經驗豐富的往屆生，而招聘沒有工作經驗、到崗不能立刻創造價值的應屆生呢？原因就在于對于國企而言，福利待遇比較穩定，社會地位不低，因此公司人員流動性不大，很多人會一直工作幾年甚至幾十年，因此招聘應屆生的話，能夠將初入職場的小白快速塑造成公司價值觀相同的合格員工，為了以后公司長期發展積蓄后備力量，很多應屆生進入國企通過培訓后，對企業的忠誠度很高，逐漸變成了公司不可或缺的優秀支柱。而社招而來的員工，在能力上是問題不大，但是在別的公司價值觀已經形成，很難百分百的對新公司產生足夠的凝聚力和忠誠度，因此在這一點上，應屆生的身份機器關鍵，在國企成熟培訓體制下，可以迅速成長起來，對職業發展有極大的好處。

    應屆生的優先落戶政策和獎勵機制

    近年來的人才搶奪大戰如火如荼，很多地方都出臺了對大學畢業生的人才引進計劃，包括對應屆生的優先落戶和補貼政策，對于我個人而言，由于簽約北京某大型國企，又是應屆生的身份，因此獲得北京戶口指標，可以買房落戶，而對于非應屆生來說，北京戶口幾乎不可能得到，想拿到北京戶口，人的一生可能最大的希望就在于應屆生的身份，錯過之后就不會再有機會。而杭州和天津以及鄭州這些城市來說，人才落戶之外還有數額不等的金錢補貼激勵政策，這些好處都是實實在在的，對于剛進入社會的應屆生來說是很可管的好處。

    公務員、事業單位、選調生都優先青睞于應屆生

    應屆生的可塑性強，容易管理，樂意接收新鮮事物。應屆生剛畢業，知識儲備豐富，善于思考并且在學校有足夠的精力準備，公務員、事業單位等大部分職位都僅限于應屆生報考，大大減小了競爭壓力，也在一定程度上增加了應屆生考上公務員的幾率。

    總結

    對于應屆生來說，國家給予了很多的“特權”，既保證了國家培養大學生的就業質量，又讓莘莘學子有了改變命運的機會，因此應屆生的身份極其重要，千萬不要錯過應屆生身份去獲得一份不錯的工作。

    過來人C：

    一、首先應屆生是什么呢？

    主要指大學畢業生，應屆畢業生是指在應該畢業的年份畢業的畢業生。在一些企業（校園招聘）及公務員考試中限招收應屆畢業生，同時應屆畢業生在另一方面意味著經驗欠缺。畢業前需要工作的應屆生，需手持《畢業生推薦表》、成績單及三方協議尋找工作，畢業后取得報到證方可在就業所在地落戶。

    二、應屆生的優勢有哪些呢？

    優勢1:

    戶口優勢，應屆生是最容易解決戶口的， 而非應屆生則只能通過人才引進、升學或和有當地戶口的人結婚才有可能解決，這些途徑，講真，難！而戶口可能直接關系到你買房、買車、子女教育、養老等等一系列問題。

    優勢2：

    考試優勢。相信參加國考、省考、銀行、國企、企業各類招聘考試后，你一定會發現一點，省考和國考中，一些職位只有應屆生可以報考。而銀行、國企校園招聘中，最重要的一點要求是應屆生報考，無需經驗門檻，可以直接報名。而且很多單位對于應屆生的要求會放低很多，這也是應屆生求職中的最大優勢。

    優勢3：

    對于應屆生來說，無經驗，沒有社會履歷。但是就因為這樣子，才能在未來的工作中發揮自己的工作熱情，毫無保留的去發展努力拼搏。同時也因為思想上、生活上，并無太大負擔，可以全心全意的投入到工作中，讓自己能力發揮到最大程度。同時應屆生工作起步，也是一個積累與學歷的過程，更愿意去學習新的事物。

    優勢4:

    可塑性較強

    剛走出校園的應屆生大多淳樸無華，較易適應企業的需求，包括技術要求、制度要求和文化要求，這樣的優勢是其他求職群體所難以具備的。

    優勢5:

    對企業的忠誠度較高

    由于很多應屆生的就業環境不盡如人意，在客觀上增強了其對崗位的熱愛程度。有調查資料表明，絕大多數應屆大學生對首次就業的企業存有感激和依賴感;在運作規范的企業中，應屆大學生的流失率遠低于社會平均水平。

    優勢6:

    薪酬要求較低

    眼高手低曾是大學生的通病，但日益嚴峻的就業形勢已使他們的就業觀念日趨理性。有媒體報道，某一線城市公安局招聘文職雇員，平均收入只有1200元左右，仍吸引3萬余名求職者報名，其中許多都是應屆大學生。企業人事經理也反映，現在和大學生談工資福利是最有彈性的。

    優勢7:

    工作經歷并非“空白”

    許多用人單位的決策者以為，只有參加工作兩年以上，才算有了經歷。這其實是一種認識誤區。應屆生雖沒有正式工作的經歷，但卻有學習知識的經歷和社會實踐的經歷。據了解，眾多應屆生都抽時間參加了社會實習，有的學生還根據專業進行掛職實習，這些經歷都有助于大學生更好、更快地適應工作崗位的需要

    所以，我們一定要把握好這個優勢，把握未來，創造美麗的人生，給家人和自己一個美好的生活，同為應屆生的我們一起加油吧！