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公司簡介：

太平人壽隸屬于中國太平保險集團有限責任公司(以下簡稱“中國太平”)，是國內中大型壽險企業之一。公司總部設在上海，注冊資本100.3億元，總資產超6000億元。憑借穩健的財務表現，公司連續五年獲得惠譽國際“A+”(強勁)財務實力評級。同時，在2019年公布的保險行業“三位一體”監管評價體系結果中，太平人壽的法人機構經營評價、服務評價、風險綜合評級分獲A級、AA級和A級。目前，太平人壽已開設37家分公司和1100余家三級及以下機構，服務網絡基本覆蓋全國。

中國太平是管理總部設在香港的中管金融保險集團，已連續三年入選世界500強。進入新時代，中國太平堅持“國家所需、太平所向”戰略導向，確立國際化新戰略，努力建設具有全球競爭力的國際化現代金融保險集團，與國家、客戶、伙伴、股東、員工以及社會各界一道，實現“共享太平”的美好愿景。

依托集團綜合性、多元化經營平臺，太平人壽不斷拓寬個人代理、銀郵代理、服務拓展、電話銷售、網絡銷售與經紀代理等服務渠道與方式，提供涵蓋人壽、意外、健康、年金等多種類型的保險產品，基本形成覆蓋客戶全生命周期的產品體系，通過多樣化的責任約定來滿足不同的消費需求，為客戶提供周全的保險保障和一站式、一攬子金融保險服務。

太平人壽始終堅持以客戶為中心、價值驅動成長的發展思路，核心業務和新業務價值持續健康發展，業務品質保持行業領先水平。截至2020年6月，太平人壽期末有效保險金額超350000億元，累計服務客戶超5300萬人，支付理賠款和生存金總額超1200億元。

太平人壽湖南分公司成立于2007年6月，現擁有43家各級機構(其中省分公司1家、地市中心支公司12家、支公司27家、營銷服務部3家)，縣市覆蓋率39%，公司基本組織架構和機構服務支持相對成熟。自開業以來，公司依法合規經營，不斷完善內部制度建設，形成了持續健康快速發展的態勢。

招聘崗位：

管培生(15人)

崗位編制：正式編制

定崗部門：個人業務部、教育培訓部、銀行保險部、服務拓展部、支公司、營銷服務部。

崗位職責：

1.業務督導崗

(1)業務進度的跟蹤、反饋、督導和建議;

(2)各個經營時段的經營分析和總結;

(3)業務推動方案的策劃、落實和推廣;

(4)營銷服務部信息的收集、反饋及跟蹤;

(5)與分公司督導室的溝通和工作匯報;

(6)為營業單位提供業務幫助與服務;

(7)總、分公司會議的組織協調和落實;本部階段性、月度、季度、年度相關會議的規劃、組織、準備和召開;

(8)個險產品管理與推動。

2.人員管理崗

(1)市區及郊縣各層級業務代表傭金制作及發放;

(2)各層級業務代表的福利申請;

(3)人員檔案管理及新人上編;

(4)業務人員考核及傭金預警數據的整理與下發;

(5)月度、季度、年度傭金分析報告;

(6)為個險員工提供合規咨詢和幫助，通過提供建設性意見，幫助本部門管理好合規風險，為管理決策提供合規支持。

3.培訓崗

(1)按計劃執行新人制式培訓(包括：崗前培訓、保險基礎知識培訓、135 培訓、銜接培訓、轉正培訓);

(2)新人制式培訓授權講師的選拔與培養;

(3)各階段培訓中部分課程的講授及帶班;

(4)參訓人員培訓效果的追蹤反饋;

(5)三級機構135 新人成長日活動組織實施;

(6)新人三個月轉正率指標督導與推動;

(7)各類新人留存項目的推動與執行;

(8)各類培訓教材、課程影音資料的收集、整理、建檔。

4.業務員推動崗

(1)對公司政策、制度的宣導和企業文化的傳播;

(2)擬定職場訓練計劃，負責組織和實施機構內的培訓工作;

(3)組織與實施各種會議經營，督促業務達成;

(4)跟進并分析日常經營關鍵業績指標，推動目標達成;

(5)業務管理制度的擬定和執行監控;

(6).協助營銷服務部負責人進行組織管理及推動。

任職要求：

1.大學本科及以上學歷的，2020年1月-2021年12月畢業的國內外應屆畢業生。

2.專業不限，金融保險類優先;

3.熟練使用和操作WORD、EXCEL、PPT等辦公系統軟件;

4..較強的協調和解決問題能力，具備責任心和開拓創新精神;

5.良好的團隊協作精神、溝通表達及學習能力;

6.上進心強，能承受一定的工作壓力。

福利待遇：

1、五險一金

2、企業年金

3、內部福利險

4、帶薪年假

5、過節、過年費用及物資、防暑降溫費、每年體檢

6、各種豐富的黨員活動，觀看愛國影片、組織紅色基地學習

7、工會活動：植樹節、夜跑、各種愛好社團等

薪資待遇：

1、.基本工資+月度獎金+季度獎金+年度獎金+福利費

2、每年一次的調薪

晉升機制：

雙晉升渠道：專業職級晉升+職務晉升(一年兩次的晉升機會)

管培生計劃

(全薪培訓3個月)

1.促進組織更新，為公司發展注入新鮮的人才資源，幫助新員工快速認識自我，展示實力，獲得自我提升，給員工提供實現自我夢想的平臺。

2.為公司儲備人才，根據公司人才梯隊建設規劃進行定向培養。

3.通過實習輪崗期(三個月)后根據期間綜合表現及考核評估，最終定崗。

4.百日培訓計劃：集訓、銜訓、輪崗、專崗鍛煉