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    國考面試形式種類多元，包括稅務(wù)局的結(jié)構(gòu)化小組，常規(guī)形式結(jié)構(gòu)化、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，當(dāng)然不能忘了銀保監(jiān)的自我介紹+結(jié)構(gòu)化+專業(yè)問答面試等。形式負(fù)責(zé)多樣，既有常規(guī)的面試形式也在穩(wěn)定中有新穎的變化。面對國考，只有做到知己知彼才能百戰(zhàn)不殆；只要掌握技巧才能脫穎而出。

    一、獨(dú)特答題視角——搶先機(jī)

    同一天面試，我們同崗競爭的對手包括其他崗位的考生都是在一樣的時(shí)間和規(guī)則下回答同樣的題目，這就會(huì)造成考生在答案呈現(xiàn)中的同質(zhì)化內(nèi)容或者表述。第一位考生聽到是天才，第二位就是平常，再到第三位那就是套路了。所以在競爭性面試中體現(xiàn)自己對于題目的個(gè)性化思考和獨(dú)特的答題視角才能在眾多的考生中凸顯出來。比如：脫貧攻堅(jiān)工作建設(shè)特色項(xiàng)目，媒體報(bào)道因?yàn)楦刹扛骐x職導(dǎo)致項(xiàng)目難以長期推進(jìn)，對此你怎么看？答題視角有多個(gè)方面：1、緊扣話題談干部更替時(shí)工作交接分析原因；2、拓展內(nèi)容延伸當(dāng)前扶貧干部回原單位的返貧現(xiàn)象；3、扶貧干部唱主調(diào)，村干部跑龍?zhí)椎膯栴}；4、產(chǎn)業(yè)扶貧持續(xù)性發(fā)展等均可以作為分析角度進(jìn)行切入。

    二、知識性答題——展積累

    曾經(jīng)面試答題強(qiáng)調(diào)邏輯清晰，語言表達(dá)流暢，內(nèi)容緊扣話題，但是放眼現(xiàn)在的國考題目已經(jīng)不滿足于基礎(chǔ)能力的考察，也非常關(guān)注考生對于國家政府政策、政治站位的考察，在題目中通過領(lǐng)導(dǎo)人講話、背景引入、政策解讀等都在考察考生的社會(huì)感知，光能答題不足以拿高分，要展現(xiàn)個(gè)性化答題，這必須有豐厚的知識儲(chǔ)備才能實(shí)現(xiàn)，再加上國考會(huì)涉及一部分崗位專業(yè)專項(xiàng)特色考察，了解崗位相關(guān)的專業(yè)知識才是必勝法寶。

    三、多元題型設(shè)置——重模擬

    國考因?yàn)樾问綇?fù)雜，考察能力多元，對應(yīng)在題型設(shè)置也是推陳出新，不斷涌現(xiàn)創(chuàng)新題型考察。要在多元題型中殺出一條血路必須結(jié)合報(bào)考崗位的往年考情特色做到針對性備考，特別是涉及專業(yè)專項(xiàng)內(nèi)容的題目更是需要通過試題模擬，新題突破來夯實(shí)基礎(chǔ)。比如鐵路公安考生會(huì)有視頻題，就需要考生在模擬中設(shè)置視頻進(jìn)行觀看作答，鍛煉抗壓能力和臨場表現(xiàn)能力。如果沒有反復(fù)訓(xùn)練模擬，臨場反應(yīng)很可能差強(qiáng)人意。

    四、大方自信——塑形象

    面試也是面人，首映效應(yīng)尤為重要，考官也最容易被自信大方微笑的人所吸引。記住把緊張、自卑的那一面藏起來，把自信、穩(wěn)重的一面展露出來，讓考官見到你的第一面就是心生好感，我們起碼成功了第一步。我們在平常對著他人交流或者對鏡自攬時(shí)時(shí)刻關(guān)注一言一行，展現(xiàn)最好的自己。