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為加強學校師資隊伍建設，緩解學校師資總量不足和結構不合理的矛盾，充分利用退休教師優勢資源，提高教學質量和辦學水平，結合學校實際，制定本方案。
一、聘用教師類型
退休教師聘任堅持“公開選拔，擇優聘用，形式多樣，突出實效”的原則。根據工作需要，分為長期任職教師、短期授課教師和遠程授課教師三類。
二、聘用條件
（一）已按國家規定正式辦理完退休手續。
（二）應為疆內外大學或研究院所教師或高級專業技術人員，熱愛教育事業，有較高的學術造詣、豐富的實踐經驗和較強的教學能力，能勝任相關專業本科生和研究生的課程教學工作；
（三）具有副高級以上（含）職稱。
（四）年齡原則上不超過70（含）周歲。
（五）政治可靠、師德高尚、愛崗敬業、業務精良，身體健康，能勝任教育教學與科研工作。
（六）學院確實需要，且個人自愿受聘并承擔教學、科研工作任務。
三、長期任職教師的待遇及職責
長期任職教師是指在學校全職工作一年及以上的教師；與學校簽訂聘用協議,一年一簽。每學年承擔不少于216課表學時。
（一）相關待遇
1.實行年薪制，長期返聘教師稅前補貼標準：正高級職稱教師20萬元/年，副高級職稱教師16萬元/年，按月發放。其中國家級名師上浮50%，省級名師上浮20%。
2.學院與擬聘教師商定具體的課表學時教學工作任務，并在工作任務書和聘用協議中明確。對最高課表學時教學工作任務的超出部分，以課表學時為依據發放超課時費，稅前標準為200元/課表學時。年末或聘期末，由學院填寫課時費發放審批表，經確認、審核后，在工資中發放。
3.免費提供100平米左右配套齊全可拎包入住住房一套或教師公寓一間，供教師本人使用至聘期結束或協議終止，水電等費用按學校相關規定執行。
4.每學年可報銷本人2次圖木舒克與原住地之間往返交通費（飛機為經濟艙、火車為二等座或硬臥）；經中轉的，交通費日期應為連續。
5.對符合年齡條件的教師提供意外保險，聘用期間因病因傷發生醫療費用的，按本人醫療關系和有關規定辦理。
6.按學校相關規定正常享受探親和寒暑假。未休假的，每學年可報銷一名家屬1次圖木舒克與原住地之間往返交通費（飛機為經濟艙、火車為二等座或硬臥）；經中轉的，交通費日期應為連續。
（二）崗位職責
聘期內除完成規定的教學工作任務外，還應承擔一定的教學指導服務工作，包括：
1.至少指導1名青年教師的教學工作；
2.至少參與指導1項課題研究；
3.參與聽課、評課和公開課教學，每年不少于20學時；
4.組織開展若干學術講座、教研等活動；
5.指導本科生畢業設計不少于2人（僅限有畢業生的專業）；
6.指導和參與學校的師資隊伍、專業建設、人才培養等方面的工作。
四、短期授課教師的待遇及職責
短期授課教師是指在一個學聘用期內，以完成一門或多門課程的教學任務為目的，來學校工作的非常駐教師；與學校簽訂聘用協議，一次一簽。
（一）相關待遇
1.實行課時付酬，稅前薪酬標準為：正高級職稱教師400元/課表學時，副高級職稱教師300元/課表學時。
2.免費提供教師公寓一間，供教師本人使用至聘期結束或協議終止，水電等費用按學校相關規定執行。
3.報銷本人1次圖木舒克與原住地之間往返交通費（飛機為經濟艙、火車為二等座或硬臥）；經中轉的，交通費日期應為連續。
（二）崗位職責
聘期內應完成以下工作任務：
1.至少完整完成1門課程的教學工作；
2.參與聽課、評課或公開課教學工作；
3.組織開展若干學術講座、教研等活動。
五、遠程授課教師的待遇及職責
遠程授課教師是指在一個學期內，以完成一門或多門課程的教學任務為目的，通過遠程教育、同步課堂、遠程傳幫帶方式進行授課的教師；與學校簽訂聘用協議，一次一簽。
（一）薪酬按實際上課的課表學時計算，稅前標準為：200元/課表學時。年末或聘期末，由學院填寫課時費發放審批表，經確認、審核后發放。
（二）聘期內應完整完成至少1門課程的教學工作。
六、聘任程序及日常管理
（一）返聘退休教師按照以下程序進行聘任：學校制定教學工作需求詳細計劃并發布招聘信息，根據應聘人員信息，組織評議、遴選，提出聘用意見。
（二）返聘教師的隊伍建設和日常管理納入學院的師資隊伍建設規劃和日常管理，日常管理的規定參照編制內教師日常管理的相關規定執行。
七、聘期考核和管理
（一）聘期考核采用學校考核和學院考核相結合的方式，學院制定具體的考核細則并負責組織實施。聘期考核內容主要包括德能勤績廉方面的現實表現，重點考核履行聘用協議和工作任務協議情況。
（二）聘期考核結果作為是否續聘的依據，考核合格及以上人員方可續聘。返聘教師無正當理由提出終止協議時，應至少提前一個月告知學校，并完成正在承擔的講課任務，返程費用由教師本人承擔。返聘教師聘期結束或協議終止的，應按學校相關規定及時辦理離校手續。
本方案由新疆政法學院負責解釋，自發布之日起施行。