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　　參加2023年國考如何保留應屆畢業生身份？畢業之后如何盡可能的保留自己應屆生身份呢？

　　先看國家公務員考試政策規定——“高校畢業生從畢業之日起兩年內為擇業期，擇業期內未落實就業單位的畢業生可以享受應屆畢業生同等待遇”，意思是只要未就業，2年內都算是應屆生。

　　1、如何認定“未就業”？

　　國家并沒有細化政策，導致各地各部門，認定標準不同。這里談談公務員考試和事業編考試對應屆生身份的認定原則。

　　目前通行的辦法是以畢業后，是否有用人單位替你繳納社保為準，如果有企業、單位替你繳納社保，一般認為已經落實就業，失去應屆生身份。以社保作為依據也好理解，畢竟考生與企業有無簽訂勞動合同，組織部和人社局無從了解，能夠從公開渠道查詢到的，只有社保信息。

　　這里需要注意幾點：

　　①全日制在讀期間繳納社保，是不是就失去應屆生身份？

　　例如有同學在大一大二打工期間，有企業幫他繳納社保；或者讀研、讀博期間，去兼職，企業繳納了社保，查得到社保繳納記錄……

　　這些都不會影響應屆生身份，讀書期間打工不算就業，拿出畢業證和學歷證就能證明自己的應屆生身份；

　　②社保≠醫保！！！概念要弄清楚。

　　社保和醫保兩者涵蓋的范圍不一樣，社保包含醫保。社保包括基本醫療保險，而醫保單純指醫療保險。

　　在讀高校生也會繳納醫保，入學后學校統一組織辦理參保繳費，如果因為繳納醫保就算繳納社保，失去應屆生身份，那么沒有一個高校生屬于應屆生了。

　　③三方協議、靈活就業協議會不會影響應屆生身份？

　　有同學以為三方協議簽署，就等同于已就業；還有一些同學簽了靈活就業協議、高校畢業生網簽，現在網簽系統和學信網實現同步聯網，據說一旦網簽成功，網頁上會顯示“非應屆”...怎么辦？

　　其實，畢業前簽署的這些協議，并不屬于正式勞動合同，簡單的說，只是與企業簽署的就業意向，即使簽署，也不能等同于已就業。

　　很多高校為了應付就業統計壓力“湊數據”，會要求應屆畢業生簽署就業協議，這些就業協議和組織部、人社局對“應屆生身份”認定無關。所以不要怕畢業前簽署的七七八八各種協議。

　　2、三方協議要不要簽？

　　一般三方協議上會寫明“考上公務員、研究生，三方協議自動失效”，到時候找學校開一份空白三方協議就可以。簽署協議前，仔細觀察三方協議上，是否有此類條款，如果沒有，建議不要隨便簽，另外要看看是不是有解約金條款，有可能解約時需要賠償用人單位。

　　3、要保留應屆生身份嗎？

　　因為疫情原因，應屆生身份越來越吃香，原因在于國家給予了應屆生不少優惠政策，部分崗位定向招錄應屆生，相對往屆生會比較容易考上。

　　但我們要注意，在疫情前，只有國考傾向招錄應屆生，省考一般不限制應屆生身份。其他限制應屆生的省份，絕大多數限制當年應屆生，已畢業考生也沒必要保留應屆生身份。

　　國考長期僅限當年畢業應屆生，往屆應屆生崗位很少。以2021年國考為例，通過篩選招錄職位表，83%的崗位應屆生可報考。

　　現在是疫情后的第二年，應屆生身份政策已經慢慢在收窄，今年不少省考已經明確限制當年畢業應屆生（2021年），已畢業應屆生不能報考。

　　最后提醒大家，從歷年公務員招考現象來看，公考熱是不可否認的事實，但是“鐵飯碗”現象遲早會打破，能上能下、能進能出機制也會逐步推行。我們真的沒必要把進入公務員這支隊伍看得過重，它就是一種職業，放平心態，作為2022年應屆生參加考試當然是很好的選擇，如果不能一次上岸，也不建議為了保留自己的“應屆生”身份而故意不去參加工作。