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桐梓縣2022年上半年公開選調(diào)事業(yè)單位工作人員公告

為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道,加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),按照《事業(yè)單位人員管理?xiàng)l例》、《中共遵義市委辦公室 遵義市人民政府辦公室印發(fā)<關(guān)于深化改革人事管理工作的意見>的通知》以及《桐梓縣干部調(diào)配工作規(guī)則》等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我縣事業(yè)單位編制情況,經(jīng)縣委編委會研究,決定公開選調(diào)一批政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的工作人員?，F(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、選調(diào)計(jì)劃及職位

本次公開選調(diào)計(jì)劃為52名。選調(diào)職位詳見《桐梓縣2022年上半年公開選調(diào)事業(yè)單位工作人員職位表》(附件1)。

原則上以本縣范圍內(nèi)財(cái)政供養(yǎng)的事業(yè)編制人員為主,縣外報(bào)考人員須具備干部身份。

為保證教師隊(duì)伍穩(wěn)定,本縣教師不得報(bào)考,公務(wù)員或參公人員愿意放棄身份的也可報(bào)考。

二、資格條件

(一)基本條件

1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì),作風(fēng)優(yōu)良、品行端正,工作能力強(qiáng),實(shí)績突出;

2.本縣報(bào)考人員需在本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位范圍內(nèi)服務(wù)滿三年,且近三年年度考核均為合格(稱職)及以上等次(試用期除外);縣外報(bào)考人員近兩年年度考核均為合格(稱職)及以上等次(試用期除外)。

3.身體健康,具備正常履行職責(zé)的身體條件;

4.符合擬選調(diào)職位要求的其他資格條件。

(二)具有下列情況之一者不得參加本次公開選調(diào):

1.尚在試用期內(nèi)的;

2.所在單位或具備干部管理權(quán)限單位不同意參加公開選調(diào)的;

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

4.近三年內(nèi)受過黨紀(jì)政紀(jì)處分或在處分影響期內(nèi)的;

5.農(nóng)村訂單定向免費(fèi)醫(yī)學(xué)畢業(yè)生尚在服務(wù)期內(nèi)的;

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他的情形。

三、選調(diào)方式及程序

公開選調(diào)采取考試與考察相結(jié)合的方式,按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審核、考試、考察、體檢、公示、調(diào)動等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時間:2022年1月19日至1月21日(上午9:00—11:30,下午14:30—17:30)。

2.報(bào)名方式:采取個人自愿與組織推薦相結(jié)合的方式。即本人申請,所在鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)黨(工)委及縣直主管部門黨委(黨組)擇優(yōu)推薦報(bào)名。

3.報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系方式:詳見職位表。

4.報(bào)名時須提供以下資料:

(1)《桐梓縣2022年上半年公開選調(diào)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》(附件2,以下簡稱報(bào)名表)一式2份,本縣報(bào)考人員須經(jīng)所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)審核并簽字蓋章,同時報(bào)桐梓縣人力資源和保障局審查備案?？h外報(bào)考人員須經(jīng)所屬地組織人事部門同意備案,由報(bào)考者提交到選調(diào)單位;

(2)本人身份證原件及復(fù)印件;

(3)學(xué)歷學(xué)位證明原件及復(fù)印件;

(4)所在單位和主管部門出具近三年年度考核情況說明(附件3);縣外報(bào)考人員須提供干部身份證明材料(如:事業(yè)單位人員聘用審批表、統(tǒng)招統(tǒng)配大中專畢業(yè)生分配材料等);

(5)選調(diào)職位要求的其他資格條件證明材料原件及復(fù)印件;

(6)《加分申請表》(附件4)

(7)《個人防疫申報(bào)表》(附件5)

報(bào)考者須對本人所提供的各類材料的真實(shí)性負(fù)責(zé),弄虛作假者,取消選調(diào)資格。報(bào)考者只能選擇一個職位進(jìn)行報(bào)名,多報(bào)、錯報(bào)、誤報(bào)的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。報(bào)名材料概不退還。

(二)資格審查

各選調(diào)單位按照報(bào)考者提交的《報(bào)名表)及相關(guān)材料現(xiàn)場進(jìn)行資格初審,對符合條件的,在《報(bào)名表》相應(yīng)位置簽署意見;對不符合條件或填報(bào)信息不完整、提供證明材料不全的,應(yīng)向報(bào)考者一次性告知。經(jīng)資格初審,符合報(bào)考條件的人數(shù)不足2:1的,相應(yīng)減少選調(diào)名額。

資格審查貫穿整個選調(diào)過程,任一環(huán)節(jié)若發(fā)現(xiàn)故意隱瞞本人重要信息或弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí),取消選調(diào)資格。

(三)實(shí)行加分制

1.近5年年度考核評定為優(yōu)秀等次的,每獲得一年優(yōu)秀加0.3分;

2.近10年內(nèi)個人獲得綜合表彰(表揚(yáng))的分別按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府0.5分,縣委政府(含縣委辦、政府辦)1分,市委政府(含市委辦、政府辦)1.5分,省委政府(含省委辦、政府辦)2分進(jìn)行加分,最高不得超過4分;

3.夫妻雙方現(xiàn)均在我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作(婁山關(guān)街道、海校街道、燎原鎮(zhèn)、楚米鎮(zhèn)除外),且在鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)年限滿十年的(其中抽借調(diào)、上掛鍛煉學(xué)習(xí)到縣直機(jī)關(guān)及以上部門的,不計(jì)算為鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)年限)加2分,每超1年累加0.2分,累加分不得超過2分。

4.醫(yī)生的選調(diào)可根據(jù)工作需求增加加分項(xiàng)目,最高不得超過2分。

(四)考試

整個考試在縣人力資源社會保障局的監(jiān)督和指導(dǎo)下由各選調(diào)單位主管部門牽頭組織實(shí)施。

單個職位報(bào)名人數(shù)大于30人的職位,須進(jìn)行筆試。單個職位報(bào)名人數(shù)小于或等于30人的,可以不進(jìn)行筆試,所有報(bào)名人員直接進(jìn)入面試。

1.筆試。采取閉卷考試,滿分為100分。

筆試時間、地點(diǎn)由選調(diào)單位另行通知,請考生保持通訊暢通。

按照筆試成績從高到低排名,職位報(bào)考人數(shù)超過30:1的按面試人數(shù)與選調(diào)計(jì)劃比例5:1確定面試對象(末位成績相同的,一并進(jìn)行面試環(huán)節(jié))。職位報(bào)考人數(shù)不足30:1的全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

2.面試。采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。主要測試報(bào)考者的思想政治素質(zhì)以及和崗位的匹配度,滿分為100分。

面試時間、地點(diǎn)由選調(diào)單位另行通知,請考生保持通訊暢通。

3.考試成績計(jì)算?？荚嚦煽?筆試成績+(加分項(xiàng)*30%)+面試成績。考試成績按百分制計(jì)算,均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

四、考察

考察工作由各選調(diào)單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。根據(jù)考試成績從高到低按3:1比例確定考察對象(末位成績相同一并進(jìn)行考察)。面試環(huán)節(jié)考生比例不足3:1時,面試分?jǐn)?shù)需達(dá)70分以上,方可進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

考察內(nèi)容主要包括報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法、廉潔自律、群眾公認(rèn)度、與公開選調(diào)職位的適應(yīng)程度以及是否需要回避等方面的情況,重點(diǎn)考察道德品質(zhì)、工作能力和工作實(shí)績,并突出對意識形態(tài)等方面內(nèi)容的考察。

考察工作應(yīng)當(dāng)成立由2人以上組成考察組,采取廣泛聽取意見、查閱干部檔案等方式進(jìn)行,進(jìn)一步核實(shí)身份及報(bào)考資格,做到全面、客觀、公正,并據(jù)實(shí)作出考察結(jié)論?？疾鞂ο笏跈C(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作,客觀真實(shí)地反映考察對象的真實(shí)情況。對考察不合格的,不得選調(diào),所產(chǎn)生的空缺名額,不予遞補(bǔ)。

五、研究確定人選

各選調(diào)單位綜合考察組對考察對象的考察意見,按照人崗相適的原則和職位需求,由選調(diào)單位主管部門集體會議研究擇優(yōu)確定擬選調(diào)人員。

六、體檢

各選調(diào)單位負(fù)責(zé)組織對擬選調(diào)人員進(jìn)行體檢,體檢在縣級及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。

體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人力資源社會保障部發(fā)〔2013〕58號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定執(zhí)行。

體檢時間、地點(diǎn)由選調(diào)單位另行通知。體檢不合格的,由各選調(diào)單位研究確定遞補(bǔ)體檢人選。

七、公示與調(diào)動

各選調(diào)單位確定擬選調(diào)人員后報(bào)縣人力資源社會保障局,在“桐梓縣人民政府門戶網(wǎng)站”(http://www.gztongzi.gov.cn)對擬選調(diào)對象進(jìn)行公示,公示期不少于5個工作日。

公示期間查實(shí)有影響選調(diào)問題的,取消選調(diào)資格。對反映問題一時難以查實(shí)的,暫緩辦理相關(guān)手續(xù),待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否選調(diào)。

公示期滿后,沒有問題或反映問題不影響選調(diào)的,由選調(diào)單位按規(guī)定程序和權(quán)限報(bào)縣人力資源社會保障局辦理調(diào)動審批手續(xù),原則上于公示期滿后2周內(nèi)報(bào)送調(diào)動所需材料。

八、其它

擬調(diào)人員的崗位及工資待遇,嚴(yán)格按照《遵義市人力資源和社會保障局關(guān)于明確事業(yè)單位人事管理工作有關(guān)問題的通知》(遵市人社通〔2014〕83號)、《中共桐梓縣委組織部、桐梓縣機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室、桐梓縣人力資源和社會保障局、桐梓縣財(cái)政局關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)動工作人員確定工資待遇問題的通知》(桐人社通〔2014〕45號)文件執(zhí)行。

九、紀(jì)律監(jiān)督

(一)嚴(yán)格工作紀(jì)律。公開選調(diào)工作在縣紀(jì)委縣監(jiān)委、縣委組織部以及社會各界的監(jiān)督下進(jìn)行,參加公開選調(diào)的人員不得弄虛作假,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),一律取消選調(diào)資格,并視情節(jié)給予相應(yīng)的黨政紀(jì)處分。對工作不認(rèn)真、不負(fù)責(zé)造成考察失真失察的,公開選調(diào)計(jì)劃取消?？疾旃ぷ魅藛T涉嫌違紀(jì)的,移送紀(jì)檢監(jiān)察部門處理。

(二)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各單位須成立公開選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施選調(diào)工作。

本次公開選調(diào)未盡事宜,由縣人力資源社會保障局商各選調(diào)單位研究確定。

監(jiān)督電話:

縣紀(jì)委縣監(jiān)委黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督室：23318536

縣委組織部干部監(jiān)督股：26621980

縣人力資源社會保障局事管股：26656687

附件：

1.桐梓縣2022年上半年事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員職位表.xlsx

2.桐梓縣2022年上半年公開選調(diào)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.docx

3.年度考核情況說明.doc

4.加分申請表.xls

5.個人防疫申報(bào)表.xlsx

2022年1月14日