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報名時間：2022年2月22日前。

貴州省興黔宏智人才大市場有限公司，是貴州省內優(yōu)質知名的人力資源服務專業(yè)機構。因工作需要，現(xiàn)面向社會招聘高速公路工作人員。招聘有關事項如下：

一、招聘崗位：高速公路工作人員(收費站站務員)。

二、招聘名額：12人(具體根據(jù)崗位需求確定)。

三、用人單位：國有高速公路投資企業(yè)。

四、工作地點：貴州省黔西南州興義市。

五、招聘崗位工作內容、崗位條件、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及待遇情況

(一)工作內容：高速公路通行費征繳及收費站日常事務。

(二)人員基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領導;

3.具有良好的政治素質和道德品行，遵紀守法，有較強的責任感及良好的職業(yè)素養(yǎng);

4.具有正常履行崗位職責的身體條件和心理素質。

(三)報名要求

1.年齡：18-30周歲，本科及以上學歷可放寬至35周歲，性別不限。男身高165cm以上，女身高160cm以上;

2.具有大專以上文化程度，專業(yè)不限;

3.普通話標準，形象氣質佳，有高速公路及空乘、高鐵等相近行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

4.熟練運用辦公設備及軟件，具有良好的溝通協(xié)調能力和應變能力;

5.其他：個人特長突出的，可優(yōu)先考慮。

(四)崗位職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

見習期(參工半年)，“師帶徒”模式，熟悉崗位職責，能基本完成職責內工作，重點學習與崗位相匹配的技能;

成長期(參工第一年)，能初步獨立完成職責內工作，重點在應變能力方面進一步提升，在組織及管理能力方面要有所鍛煉;

成熟期(參工第二年)，能獨立完成職責內工作并具備一定的組織管理能力，能對新入職員工進行指導。

崗位競升：用人單位每年度開展崗位競升考核，為新入職職工提供崗位競升機會。“成熟期”內可由收費站站務員競升班組長，班組長可競升收費站總務(站長助理);“成熟期”后可參與站長及總部管理人員競聘。

(五)福利待遇

收費站站務員：基本工資+月績效工資+年度績效工資。月平均工資(稅前)4400元-5500元，用人單位依法繳納社會保險和住房公積金。

(六)其他

用人單位每年提供轉聘考核機會，按一定比例由用人單位轉為正式職工。

六、經(jīng)查實凡發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者一概不予聘用

有以下情形之一者不得應聘：

1.受過刑事處罰或被開除公職處分的;

2.受到黨內嚴重警告、行政記大過等處分，在處分期或影響期內的;

3.正在接受立案審查的;

4.正被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

5.在此前企業(yè)公開招聘或國家組織的各級各類招考中被認定有擾亂報名考試秩序、舞弊等行為的;

6.因違法、違紀、違規(guī)等原因被原單位解除勞動合同的;

7.有吸毒史或傳染病史的;

8.現(xiàn)役軍人、在讀非應屆畢業(yè)生、國家定向招錄培養(yǎng)人員、與國家簽訂服務協(xié)議且未滿服務期限的;

9.有其他違法、違紀行為的;

10.法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘錄用的其他情形。

七、招聘程序

(一)報名：采取網(wǎng)上報名方式，不受理現(xiàn)場報名。報名填寫《求職簡歷表》(詳見附件)。報名人員應符合崗位條件要求，所填內容和提交材料務必真實、準確、完整。要求電子版發(fā)送方式必須是附件填寫添加方式，簡歷命名為本人姓名。

報名時間：2022年2月22日前。

指定郵箱：653226871@qq.com。

聯(lián) 系 人：李女士 聯(lián)系電話：0851-88114380

聯(lián) 系 人：蔣女士 聯(lián)系電話：0859-5550225

(二)資格審查：采取網(wǎng)上審查方式，審查通過者以短信方式具體通知，計劃于2022年2月25日前完成。

(三)考試：由招聘單位組織實施。

1.筆試

采取閉卷方式進行，滿分150分。筆試為綜合能力測試，不指定科目和參考書籍。筆試在資格審查結束3天后進行，具體時間及地點另行通知。

注意事項：

(1)報名人員須持有效《居名身份證》原件和本人投遞的《求職簡歷表》方可參加筆試;

(2)未參加筆試的，不能進入面試環(huán)節(jié)。

2.面試

參加筆試的人員可同步進入面試程序，面試主要考察應聘者適應崗位的能力及業(yè)務素質，面試滿分為100分。面試時間、地點另行通知。

注意事項：

(1)應聘人員需攜帶：身份證、畢業(yè)證(學位證)、執(zhí)業(yè)資格證、獲獎證書原件;

(2)面試內容：形象氣質、思想意識、語言表達、工作態(tài)度、發(fā)展?jié)摿Α⒕C合素質等。

3.成績計算

總成績按筆試折算百分制占50%，面試成績占50%計算，總成績保留至小數(shù)點后兩位。

4.進入體檢人員名單：根據(jù)應聘者總成績由高至低排列，按崗位需求計劃確定體檢人數(shù)，若有放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)，產(chǎn)生的空缺按成績順序進行遞補。

(五)體檢

1.在發(fā)布進入體檢人員名單后的3天內完成，體檢標準參照《貴州省公務員錄用體檢通用標準》;

2.在縣級二甲及以上醫(yī)院自行體檢，費用自理;

3.應聘者未按規(guī)定時間進行體檢的，或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況致使體檢結果失真、以及體檢不合格的，取消錄用資格。對按規(guī)定需要復檢的，以復檢結論為準。

八、培訓及錄用

(一)培訓(3-7天)：體檢合格的人員即進入到用人單位安排的崗前培訓，培訓期間食宿費由招聘單位承擔。

(二)錄用

1.對崗位培訓考核合格的應聘人員予以錄用，用工方式為勞務派遣制;

2.被錄用人員應在規(guī)定時間內到用人單位報到，如在接到通知不能按時報到者，將取消其錄用資格。特殊情況經(jīng)批準后可延期，最長不得超過7天;

3.勞動合同簽訂首次期限為2年，試用期為2個月，試用期間工資為定崗工資的80%。崗位為綜合計算工時制，上班為“上五休五”模式(即上5天休息4天，站內集中學習1天)。

4.對考試成績優(yōu)異因招聘名額限制未及時錄用者，納入用人單位人才儲備庫。

附件下載：求職簡歷表

原文標題：國企丨黔西南州招聘高速公路工作人員12人，快來報名!