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黔東南州事業單位2022年高層次和急需緊缺人才引進實施方案(衛生類)

為進一步創新引才方式，提升引才效果，黔東南州2022年高層次和急需緊缺人才（衛生類）引進工作，決定采用線上線下報名及資格審查的方式進行，其中部分崗位將開展現場面試面談，線下部分主要是到貴州醫科大學開展現場宣傳報名及資格審查，為做好此次人才引進工作，特制定本《實施方案》。

一、組織領導

此次引才活動由中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會保障局、黔東南州衛生健康局牽頭，各縣市、各用人單位及其主管部門組織實施。

二、引進原則

引進工作堅持德才兼備的用人標準，按照“公開、公正、平等、競爭、擇優”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優選拔的用人機制。

三、引才崗位

詳情見附件1、附件2。

四、引進對象及條件

（一）引進對象及條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的道德品行。

2.年齡一般為18周歲以上（2004年3月25日及以前出生），35周歲以下（1986年3月26日及以后出生）；具有大學本科學歷學位、中級專業技術職務任職資格以及技師層次的應聘人員，年齡可放寬到40周歲及以下（1981年3月26日及以后出生）；具有碩士研究生以上學歷學位、副高級及以上專業技術職務任職資格及高級技師層次應聘人員，年齡可放寬到45周歲及以下（1976年3月26日及以后出生）；具有博士研究生學歷學位、正高級專業技術職務任職資格應聘人員，年齡可放寬到50周歲及以下（1971年3月26日及以后出生）。部分職位有年齡限制，詳見附件（年齡時間計算參照本條）。

3.具有國家承認的學歷，并符合擬報考崗位所需其他資格條件（崗位中有學位要求的還需取得同等學位；本《實施方案》及附件所稱“同等學位”指考生報考崗位所用學歷對應學位，下同）；報考人員畢業證書上顯示的專業與學歷必須和《需求目錄》上要求的專業與學歷一致（僅是學位證書上專業與《需求目錄》專業一致視為專業不符）。報考人員學歷、專業須與教育部學信網或教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或《香港、澳門特別行政區學歷學位認證書》上所載的信息一致，有學位要求的崗位報考者的學位信息須與學位網或教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或《香港、澳門特別行政區學歷學位認證書》上所載的信息一致，方視為符合崗位要求；考生資格條件以符合本《實施方案》及職位表需求的對應條件為準（如有多個學歷的，不得交叉使用）。

4.身體條件符合《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)、《公務員錄用規定》及我省的有關規定。

（二）以下人員不得報名

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。

2.受過黨紀、政務處分尚未解除處分的。

3.曾被開除公職的。

4.被辭退未滿5年的。

5.曾因犯罪受過刑事處罰（或受過勞動教養）的（含正在服刑期間的）。

6.參與或者支持邪教、色情、吸毒、賭博、迷信、盜竊、詐騙等活動的；嚴重違反職業道德、社會公德、家庭美德的。

7.有違法違紀嫌疑正在接受審查的。

8.人民法院認定為失信被執行人的或經有關政府行政主管部門認定存在嚴重違法失信行為的人員。

9.定向到具體行業或單位的應屆畢業生，“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員截止2022年3月25日服務期未滿一屆（3年）的（含參加2022年度計劃已簽約的）。

10.黔東南州內機關公務員、參照公務員法管理事業單位工作人員、事業單位正式干部（工勤編制人員除外）及辭職未滿6個月的（計算時間截止當前報名時止）。

11.截止2022年8月30日在讀的非2022屆畢業生。

12.黔東南州人事考試不良誠信記錄人員。

13.不符合招聘崗位所要求的相關資格條件的。

14有法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的。

五、引進程序

此次人才引進按發布引進信息、報名、資格審查及面試（面談、專業測評）（以下簡稱“面試”）、體檢、考察、公示、審批聘用等程序進行。通過“黔東南州人力資源社會保障網”（http://rsj.qdn.gov.cn/）和有關縣（市）人民政府網發布引進的職位、數量、資格條件等有關情況。

本次引才信息發布網站為“黔東南州人力資源社會保障網（http://rsj.qdn.gov.cn/）”和有關縣（市）人民政府網。報考者應密切關注以上網站發布的有關信息，避免因未及時閱讀公告致使延誤考試。

（一）報名及資格審查

線上報名及資格審查時間：從方案發布之日至3月25日15:00止。

線上報名需提供材料：《黔東南州2022年高層次和急需緊缺人才引進報名表》、學歷（學位）證書（2022屆普通高校畢業生可提供就業推薦表）、資格證書、身份證件、專業業績等材料掃描件進行審查（同時提交同底免冠彩色證件電子照片1張）。

材料掃描后打包發送到指定郵箱（見附件1、附件2）。

現場報名時間：3月25日9：00至15：00。

現場報名需提供材料：《黔東南州2022年高層次和急需緊缺人才引進報名表》、學歷（學位）證書（2022屆普通高校畢業生可提供就業推薦表）、資格證書、身份證件、專業業績等材料原件和復印件進行審查（同時提交同底免冠彩色證件照片3張）。

現場報名及資格審查地點：

1.貴州醫科大學北京路校區廣場（貴陽市云巖區北京路4號）。

2.君派酒店三樓1號會議室報名點（酒店地址：貴陽市云巖區北京路9號）。

貴州醫科大學畢業生可按要求進入校園報名點進行報名資格審查，其它報考者請前往君派酒店三樓1號會議室報名點。

特別提醒：引才各崗位（含計劃現場開展面試面談的崗位）如果線上線下報名合格人數之和超過35人（不含35人）的，考試方式為筆試+面試，筆試及面試時間將另行通知。報考計劃開展現場面試崗位的，務必于3月25日9：00-15：00到上述現場報名點提供報名材料原件進行審核，未按規定時間到指定現場進行審核的視為自動放棄。參加現場報名或現場面試的人員需嚴格遵守疫情防控有關規定。

對應聘的高層次和急需緊缺人才，由各縣市、用人單位及主管部門負責報名和資格審查工作，資格審查合格人員進入評審。審查不合格的，不得進入下一評審階段。資格審查貫穿人才引進工作的全過程，如在引進過程中發現考生有違規違紀、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考職位條件等情況的，無論在哪個環節發現，均取消其應聘資格。

（二）組織考評

考評采取面試或筆試（專業測試）等方式進行，面試由各縣市、用人單位及主管部門具體負責，主要對參加評審人員提供的主要業績（成果、專利、論文、獎勵）及其他相關材料是否真實進行現場審查，考察其綜合素質的運用能力及適應引才職位工作的能力情況。評審面試問題（內容）由用人單位及主管部門根據招聘崗位專業需要，按照有關規定和程序確定。參與面試的報考者，其面試成績達70分及以上者，方能進入后續環節。

同一職位資格審查合格人數超過35人（不含35人）的，先進行筆試（專業測試），再按1:3比例進行面試；筆試成績和面試成績各占50%，即考生綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%；考生綜合成績出現末名并列的，以專業測試成績高的考生列為體檢對象，如出現筆試成績也相同的，則對其重新進行面試，以再次面試成績高的列入體檢對象。

面試面談時間：2022年3月26日上午9:00開始。

面試面談地點：由各單位聯系好面試地點后通知考生，考生需在規定時間內到達制定地點。

現場未計劃開展面試的崗位，各縣市、單位，可先組織現場報名和資格審查，面試具體時間、地點將另行確定。報名合格人數超過35人（不含35人）的崗位需進行筆試和面試的，筆試面試具體時間、地點將另行確定，請考生保持通訊暢通。

（三）簽訂協議

本次引才現場開展面試的崗位，面試工作結束后，由各縣市、用人單位（或主管部門）根據面試結果現場簽訂引才協議。

（四）體檢

本次體檢參照公務員招錄體檢標準進行，體檢項目和標準按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)、《公務員錄用規定》及我省的有關規定執行。體檢工作由本級組織人社部門（或用人單位主管部門）安排在縣級及以上綜合性醫院進行，在規定時間內進行體檢并出具體檢結論。其他醫院體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢具體時間由用人單位另行確定并通知報考者，體檢費用由考生自理。

（五）考察

對體檢合格的人員確定為考察對象。參照《公務員錄用規定》、《貴州省公務員錄用考察工作細則（試行）》進行。考察工作由用人單位及其主管部門具體負責?？疾旃ぷ魍怀稣螛藴剩攸c考察人選是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，熱愛中國共產黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求。考察內容主要包括人選的政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況?？疾烊诉x達不到公務人員應當具備的條件或者不符合報考職位要求的，不得確定為擬聘用人員?？疾觳扇€別談話、實地走訪、嚴格審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人選面談等方法，根據需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料。

截止2022年8月30日未能提交人才引進職位所需學歷、學位、相應資格證等證書及人事檔案的人員，取消進入下一環節資格（持國外學歷的報考人員須在上述規定時間內提交畢業（學位）證書、學歷（學位）認證書、相應資格證書及人事檔案）。

（六）聘用備案

經報名、面試（需筆試的增加筆試環節）、體檢、政審考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在相應指定網站進行為期7個工作日的公示。公示期間有舉報并經查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時尚難查實的，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

經公示無異議的擬聘用人員，由聘用單位填寫《貴州省市州及以下事業單位公開招聘人員備案表》（一式四份）和《貴州省事業單位公開招聘人員備案匯總表》，并附接收意見、考核材料及其他相關材料報聘用單位主管部門和人社部門審查，再按干部管理權限和規定程序，由縣級人社部門報州級人社部門辦理審查備案手續。

本年度同時考取我州幾個縣（市）事業單位或州直事業單位（含凱里學院、黔東南民族職業技術學院）的考生，可以選擇，但必須在州級人社部門正式批準備案之前作出選擇，州級人社部門正式備案到具體單位后，就不再另行備案到其他單位。

聘用人員應嚴格按聘用合同進行管理。聘用新參加工作的人員到我州事業單位工作的畢業生，試用期按政策規定執行，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規定程序和批準權限解除聘用；被正式聘用人員，與單位約定最低服務年限。

本次人才引進中，如遇體檢、考察、公示、聘用備案等環節出現不合格或放棄的，按《實施方案》規定程序和條件依次遞補，遞補截止時間2022年12月31日。

六、紀律要求

（一）本次引才工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會各界及有關部門的監督。

（二）評審專家要嚴格遵守人事考試紀律和本方案的相關規定，堅持評審原則和標準，對評審對象作出客觀、公正、公平的評價。

（三）評審專家及相關工作人員應嚴格遵守《事業單位人事管理回避規定》。

（四）各縣市、各引才單位及其主管部門要認真按照規定的條件標準和工作程序嚴格把關，防止違紀違規情況的發生。工作中如有違反規定、徇私舞弊、弄虛作假，一經發現并核準，取消擬聘人員的資格。紀檢監察部門將予以嚴肅查處，并按有關規定追究有關人員的責任。

七、州直屬事業單位人才引進工作由州級組織人社部門統籌，用人單位及其主管部門具體負責組織實施；各縣市人才引進工作由各縣市人社部門統籌，并組織實施。

八、疫情防控要求：請嚴格遵守新冠肺炎防控有關要求。

九、未盡事宜由用人單位及其主管部門協商后，報中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會保障局確定。

附件1：黔東南州事業單位2022年引進高層次人才需求目錄.xlsx

附件2：黔東南州事業單位2022年引進急需緊缺人才需求目錄（衛生類）.xlsx

附件3：黔東南州2022年高層次和急需緊缺人才引進報名表.doc