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銀川市2022年事業單位公開引進高層次急需緊缺人才公告

為深入推進“人才興市”戰略，加大人才引進工作力度，根據《關于實施人才強區工程助推創新驅動發展戰略的意見》《關于進一步做好全區事業單位自主公開招聘工作的通知》及《寧夏回族自治區事業單位公開招聘工作人員實施辦法》精神，經研究，決定開展銀川市2022年事業單位公開引進高層次急需緊缺人才工作。現將有關事項公告如下：

一、引進原則

（一）公開、平等、競爭、擇優；

（二）德才兼備、以德為先；

（三）專業匹配、人崗相適。

二、引進計劃

銀川市2022年事業單位共擬面向全國引進編制內人才45名。其中：高層次人才25名，急需緊缺人才20名。具體招聘單位、招聘崗位及資格條件等有關事項詳見《銀川市2022年事業單位公開引進高層次人才崗位計劃一覽表》《銀川市2022年事業單位公開引進急需緊缺人才崗位計劃一覽表》（附件1、2）。

三、引進對象及條件

（一）引進對象

1.高層次人才：具有高級專業技術職稱人員；具有博士研究生學歷學位人員。

2.急需緊缺專業人才：具有碩士研究生及以上學歷學位人員。

（二）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；

3.具有良好的政治素質和道德品行；

4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質；

5.符合招聘崗位所需學科專業、學歷、學位及其他條件；

6.法律、法規規定的其他條件。

（三）不得報考的情形

1.因犯罪受過刑事處罰的；

2.被開除中國共產黨黨籍的；

3.被開除公職的；

4.被依法列為失信聯合懲戒對象且仍在懲戒期的；

5.在事業單位招聘中被認定有違紀違規行為且被記入誠信檔案庫仍在記錄期的；

6.定向培養人員服務期未滿或正在定向培養學習的；

7.普通高校在讀的全日制非2022年應屆畢業生；

8.已招聘的特崗教師；

9.新招聘事業單位工作人員在試用期內或未滿最低服務期限的；

10.寧夏回族自治區內機關事業單位在編人員原則上不得報考；

11.現役軍人；

12.與招聘事業單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘者，不得應聘該單位負責人員的秘書或者組織（人事）、紀檢監察、審計、財務崗位，以及有直接上下級領導關系的其他崗位；

13.法律法規規定的其他情形。

（四）年齡計算截止日期：2022年6月1日。

四、引進方式

高層次人才采取直接考察方式引進，急需緊缺專業人才采取面試方式引進。

五、引進程序及辦法

（一）信息發布：銀川市將通過寧夏高層次人才工作網（https://gccfw.hrss.nx.gov.cn/nxgccrc/）、寧夏公共招聘網（http://www.nxjob.cn/）、銀川黨建網（http://dj.yinchuan.gov.cn/）、銀川人才網（https://www.zgycrc.com/)、銀川市人力資源和社會保障網（http://rsj.yinchuan.gov.cn/）及相關微信公眾號等渠道發布引才公告。并將銀川人才網（https://www.zgycrc.com/)和銀川市人力資源和社會保障網（http://rsj.yinchuan.gov.cn/）設定為本次引才工作相關公告通知發布的指定網站，報名面試、體檢考察及公示聘用等具體信息將陸續通過指定網站進行發布，請應聘者及時關注了解有關信息。

（二）報名與資格審查

1.報名時間：2022年6月2日09:00至2022年6月10日18:00（節假日報名平臺不關閉），應聘者須在以上規定的時間內完成報名，逾期不再受理。

2.報名程序：應聘者登錄指定網站，點擊圖片進入“銀川市2022年事業單位公開引進高層次急需緊缺人才報名平臺”，在規定報名時間內填寫報名信息，并上傳電子照片及相關資料。

應聘者要認真閱讀并接受《網上報名協議》和《誠信承諾書》，按照要求填寫本人報名信息，每位應聘者只能報考一個崗位，報名與面試時使用的身份證件必須一致。

應聘者要對填報信息的真實性、準確性負責。對偽造、涂改報名材料，或報名材料、信息不實影響報名審核結果的將取消本次應聘資格。

應聘者可在提交完整報名信息1個工作日后（特殊情況，經領導小組研究后于3個工作日內予以反饋），登錄指定網站查詢資格初審結果（報名日最后一天報名的應在當日及時查詢)。應聘者未通過資格初審的，可在報名截止前改報其他崗位；未通過資格初審且未在報名截止前改報其他崗位的視為放棄。如應聘者在報名日最后一天提交報名信息，因不符合該崗位報考的資格條件，資格初審單位做審核“未通過”處理的，在報名系統正式關閉后，應聘者將不得再申請改報其他崗位。

3.報名所需材料：

（1）應聘者本人有效居民身份證、畢業證、學位證、教育部證書電子注冊備案表、國外學歷學位認證書（留學人員提供）及相關資格證書電子掃描件。其中，屬全日制2022年應屆畢業生，未取得畢業證書的報考人員需提供學信網在線學籍驗證報告，并提供本人學生證原件、本人關于畢業證書專業與報考崗位專業一致及本人于2022年7月31日前提供畢業證、學位證、資格證等證書的書面承諾等材料；屬機關、事業單位在編正式工作人員，須按干部人事管理權限提供單位和主管部門同意報考證明。

（2）電子照片要求為近期免冠半身電子證件照片（上傳的電子照片須為紅藍背景的正面、近期免冠正面清晰證件照，格式JPG，大小300KB以內)。

4.資格初審：資格初審工作由領導小組辦公室指導各招聘單位及其主管部門進行。

符合高層次人才引進條件且報考人數與招聘崗位數一致時可直接確定為考察人選，當報考人數超過招聘崗位數時，將通過加試等方式進一步確定考察人選。

符合急需緊缺人才引進條件的，如報考人數與招聘崗位數之比超過3:1，將通過增加線上筆試等方式按3:1比例依據筆試成績從高分到低分的順序進一步確定面試人選，筆試成績不計入面試總成績。報考人數與招聘崗位數未達到3:1時，經領導小組研究，可適當降低面試開考比例、取消招聘崗位、減少招聘名額，并在指定網站發布公告。

資格初審結束后，資格審查合格人員名單將在指定網站公示3個工作日，請應聘者屆時關注，并保持電話暢通。

（三）面試

受疫情影響，面試將通過線上視頻方式進行。面試開始前一周將在指定網站發布面試公告，明確面試的具體時間、平臺、面試形式及內容等，并通過打電話、發信息等方式通知應聘者，請應聘者保持電話暢通，否則責任自負。

考生面試時間為15分鐘。面試成績采用百分制，最低合格分數線為60分，低于最低分數控制線的視為不合格，不予進行體檢和考察。面試成績達到60分以上的應聘人員，分崗位從高分到低分確定排名順序。如同一個招聘崗位出現應聘人員面試成績相同時，經領導小組研究以加試的形式進一步確定排名順序，加試成績不計入面試成績。面試成績及擬體檢人員名單于面試結束后當天在指定網站公布。

（四）體檢與考察（含資格復審）

1.體檢與考察工作由各招聘單位及主管部門具體負責。由各招聘單位及其主管部門聯系擬體檢人員到擬體檢人員所在地縣級以上綜合性公立醫院進行。受疫情等因素影響，體檢、考察及資格復審工作一并進行。體檢與考察具體時間及要求等將通過打電話、發信息的形式通知擬體檢、考察人員。未按規定時間、地點參加體檢、考察的，視為棄權。

2.體檢標準和項目參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（人社部發〔2016〕140號）執行。體檢費用由應聘者承擔。應聘者對體檢結論有疑問的，經招聘單位主管部門同意，可以申請1次復檢，復檢應安排在不低于原體檢醫療機構級別的其他醫療機構進行，體檢結果以復檢結論為準。應聘者申請復檢的，復檢費用由應聘者承擔。體檢合格的應聘者確定為考察人選。未按要求完成體檢的，視為自動放棄體檢資格。

3.考察工作按照德才兼備、以德為先的用人標準，重點考察應聘者的政治思想、道德品質、能力素質、一貫表現、遵紀守法以及是否需要回避等方面的情況，并對應聘者的應聘資格進行復審。

4.資格復查工作重點核查應聘人員有效居民身份證、畢業證、學位證、教育部證書電子注冊備案表、國外學歷學位認證書（留學人員提供）及相關資格證書及崗位資格復審表等。資格審查貫穿引才工作全過程。凡發現應聘者不符合應聘條件的，隨時取消應聘資格。

5.崗位遞補的情形：

因考生自愿放棄造成的空缺崗位，可從應聘同一崗位且面試成績達到面試最低分數線以上的考生中，按面試成績從高到低的順序依次遞補。

6.不予遞補情形：

（1）資格初審合格的面試人員名單公示公告發布后至面試結束，出現的空缺崗位不再遞補；

（2）應聘者體檢不合格或考察不合格，取消應聘資格，出現的空缺崗位不再遞補；

（3）體檢、考察、公示及聘用階段因反映有影響聘用問題或不符合聘用條件，核實后取消應聘資格，出現的空缺崗位不再遞補；

（4）人社部門聘用批復文件印發之日起，出現的空缺崗位不再遞補。

（五）公示與聘用

1.領導小組根據體檢、考察結果確定擬聘用人員，并在指定網站公示5個工作日。公示期滿無異議的，確定為聘用人員，并將聘用人員材料送市人社部門備案，辦理各項手續。

2.新聘用人員應于簽訂聘用合同之日起20日內到招聘單位報到，如因疫情等不可抗力因素無法及時報到的，須及時向招聘單位提出延期報到申請。新聘用人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的繼續聘用，不合格的解除聘用合同。

六、人才待遇

銀川市引進的高層次急需緊缺人才可申請享受自治區高層次人才工作補助、銀川市高精尖缺人才推薦認定及評優評先、晉職晉級等多項政策支持。

七、其他事項

（一）本《公告》由銀川市2022年事業單位公開引進高層次急需緊缺人才工作領導小組辦公室負責解釋。凡涉及本次人才引進工作的重大事項或本公告未盡事宜，由領導小組或領導小組辦公室研究決定。

（二）引進工作將按照國家、自治區和銀川市新冠肺炎疫情防控要求，嚴格落實各項防疫措施，根據需要如對工作安排作出調整的，將及時在指定網站發布補充公告或通知，請廣大應聘者予以關注、理解、支持和配合。

（三）本次引才工作的具體政策、注意事項等均在指定網站進行詳述，請應聘者及時關注并認真閱讀。

（四）本次引才工作違紀違規行為的認定和處理，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)及相關規定執行，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

（五）招聘單位相關人員、應聘者在辦理公開招聘相關事項時需要回避的，應按照《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)相關要求提出回避。

（六）應聘者報名時所留電話應保持暢通，因電話不暢通導致招聘單位無法通知相關事宜的，責任由應聘者承擔。

（七）本次引才工作不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。請廣大應聘者提高警惕，謹防上當受騙。

政策咨詢電話：0951-5555326、5555508

監督舉報電話：0951-5555161

附件：

1.銀川市2022年事業單位公開引進高層次人才崗位計劃一覽表

2.銀川市2022年事業單位公開引進急需緊缺人才崗位計劃一覽表

銀川市2022年事業單位公開引進高層次急需緊缺人才

工作領導小組

2022年6月1日