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蕭縣建設(shè)投資集團(tuán)有限公司是蕭縣人民政府出資設(shè)立的國(guó)有控股公司，現(xiàn)因工作需要，蕭縣建設(shè)投資集團(tuán)有限公司全資子公司蕭縣建投房地產(chǎn)測(cè)繪有限公司、蕭縣昱蕭項(xiàng)目咨詢管理有限公司、蕭縣建投建筑工程有限公司、蕭縣怡然苗木綠化有限公司共面向社會(huì)公開招聘工作人員12名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)公開招聘。

二、招聘計(jì)劃和程序

宿州市人才集團(tuán)有限公司受蕭縣建設(shè)投資集團(tuán)有限公司委托，面向社會(huì)公開招聘12名工作人員。工作按照?qǐng)?bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢、考察和簽訂聘用合同等程序進(jìn)行,本次招聘工作由宿州市人才集團(tuán)有限公司組織實(shí)施。

三、基本條件及崗位資格條件

(一)基本條件

1.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守國(guó)家法律法規(guī);

2.品行端正，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;

3.具備履行崗位職責(zé)所需的身體條件、心理素質(zhì)和其他應(yīng)當(dāng)具備的條件;

4.身心健康，五官、體形端正，無殘疾，無紋身，無明顯生理缺陷及特征;

5.報(bào)名人員年齡：35周歲以下(碩士研究生以上學(xué)歷或具有相關(guān)專業(yè)中級(jí)及以上職稱者，年齡可放寬至38周歲)。

(二)崗位資格條件(附件)

(三)有下列情形的人員不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰，或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

2.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;

3.有個(gè)人不良信用記錄的，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

4.因吸毒、嫖娼、賭博受到治安處罰的;

5.曾被國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或企業(yè)辭退或開除公職的;

6.經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;

7.現(xiàn)役軍人，在讀的全日制普通高校學(xué)生;

8.法律規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形的人員。

四、報(bào)名和資格初審

本次采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。

報(bào)名時(shí)間： 2022年11月7日至2022年11月11日截止(上午8:30—11:30，下午14:30—17:30，周末、節(jié)假日休息)

報(bào)名地點(diǎn)：蕭縣建設(shè)投資集團(tuán)有限公司二樓大會(huì)議室

聯(lián)系人：辦公室：0557-3089239

報(bào)名費(fèi)用：100元/人

報(bào)名材料：出示本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等證件的原件及學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表(并提供以上所有證件的復(fù)印件各一份)，同時(shí)提供一寸白底近期彩色免冠照片6張及相關(guān)崗位要求的資格證書、工作證明等。報(bào)名條件現(xiàn)場(chǎng)審核(初審)通過后發(fā)放《個(gè)人簡(jiǎn)歷報(bào)名表》填寫，提交的報(bào)名材料應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確。

資格審查：報(bào)考人員提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。提供虛假報(bào)考信息的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)法律法規(guī)給予處罰。

疫情防控要求：報(bào)名時(shí)認(rèn)真閱讀《考試期間疫情防控須知》，現(xiàn)場(chǎng)簽署《疫情防控承諾書》，并按要求落實(shí)防護(hù)措施，服從工作人員安排，主動(dòng)配合做好報(bào)名疫情防控工作。

五、考試

為確保人員質(zhì)量，應(yīng)聘該崗位的人員，其報(bào)考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例應(yīng)不低于2:1。對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行審查，確定參加筆試人選，發(fā)放準(zhǔn)考證，考生憑準(zhǔn)考證和第二代身份證參加考試，具體準(zhǔn)考證領(lǐng)取及考試時(shí)間另行通知。考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，先筆試后面試。

(一)筆試(試卷總成績(jī)200分，占總成績(jī)的50%)

1.筆試內(nèi)容

筆試主要內(nèi)容為：《職業(yè)能力測(cè)試》、《崗位相關(guān)知識(shí)》兩門。實(shí)行閉卷考試，筆試單科滿分為100分。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，招聘單位不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

2. 筆試時(shí)間、地點(diǎn)待定。

(二)面試(成績(jī)100分，占總成績(jī)的50%)

1.筆試閱卷結(jié)束后，筆試成績(jī)將在宿州市人才集團(tuán)有限公司網(wǎng)站(www.anszgj.com)進(jìn)行公示。根據(jù)考生報(bào)考的崗位，筆試成績(jī)由高分到低分的順序，以計(jì)劃聘用人數(shù)1：2的比例確定參加面試人員。面試采取統(tǒng)一結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)和其他綜合素質(zhì)，面試滿分為100分。

根據(jù)職位招考計(jì)劃數(shù)，招考職位按1：2的比例分別在筆試人員中依據(jù)同職位筆試成績(jī)從高分到低分確定面試入圍人選。進(jìn)面試人員數(shù)量不足開考比例的，按實(shí)際進(jìn)入面試人員數(shù)量為準(zhǔn)。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選(為確保新進(jìn)人員素質(zhì)，設(shè)定面試最低控制合格分?jǐn)?shù)線，面試成績(jī)達(dá)到60分的應(yīng)聘人員，方可進(jìn)入下一輪)。

2. 面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(三)考試總成績(jī)

考生考試總成績(jī)以百分計(jì)。計(jì)算考生考試總成績(jī)時(shí)，按照筆試和面試成績(jī)所占比例先折合后再進(jìn)行匯總，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

六、體檢

面試結(jié)束后，按照招聘名額1：1比例由高分到低分確定體檢人員。如總成績(jī)出現(xiàn)并列，按面試成績(jī)從高分到低分確定進(jìn)入體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。缺檢或體檢不合格者取消聘用資格，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

七、考察

由宿州市人才集團(tuán)有限公司組織對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察，考察合格者即列入擬聘用人員名單。

八、公示

確定擬聘用人員，在宿州市人才集團(tuán)有限公司網(wǎng)站(www.anszgj.com)進(jìn)行公示。

九、簽約聘用

經(jīng)公示無影響使用問題的應(yīng)聘人員與蕭縣建設(shè)投資集團(tuán)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，新聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為3個(gè)月。試用期內(nèi)考核合格的，按期轉(zhuǎn)為正式員工，轉(zhuǎn)正后按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行，轉(zhuǎn)正年薪6萬+(含社保及公積金個(gè)人部分)。試用期內(nèi)考核不合格的取消聘用，解除勞動(dòng)合同。在聘用期內(nèi)違紀(jì)違法的、不勝任工作的或嚴(yán)重違反管理制度的予以解聘，人員缺額按總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)或重新招錄。

十、紀(jì)律與監(jiān)督

凡弄虛作假、違反考試、聘用工作紀(jì)律的或通過資格審查、考試但實(shí)際情況與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其考試、聘用資格。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

十一、其他事項(xiàng)

此次招聘工作最終解釋權(quán)歸宿州市人才集團(tuán)有限公司所有。

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蕭縣建設(shè)投資集團(tuán)有限公司子公司招聘崗位表

宿州市人才集團(tuán)有限公司

2022年11月2日