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一、公司簡介

合肥熱電集團有限公司(以下簡稱“合肥熱電”)成立于2007年11月，是合肥市國資委重點監管企業，屬城市公益公用類企業。合肥熱電主要為居民提供采暖、制冷服務，同時也是工業園區和省市重點招商引資項目的重要基礎配套設施，為工商業用戶提供動力能源保障。

合肥熱電成立至今，現已發展成為一家集蒸汽供應、電力生產、集中供熱基礎設施建設運營、地熱能等新能源開發應用、污泥環保處置等為一體的能源環保型企業集團，供熱面積、服務體量、節能減排等各項指標在南方供熱企業中處于行業標桿位置。形成遍布合肥市各區的6個熱電廠(分別為金源、新能、東方、安能、眾誠、天源)、1個外地擬建熱源廠(壽縣新橋)、1個外地委托管理的生物質電廠(廬江凱迪電廠)，已建和新建4個區域能源站，主要為居民提供采暖、制冷服務，為工商業用戶提供動力能源保障。供熱范圍涵蓋合肥市主城區、三大開發區、肥東、肥西、長豐以及淮南壽縣等周邊縣域。

截至2023年12月，企業資產總額54億元，年蒸汽供應量480.91萬噸，年發電量5.21億千瓦時;下轄6個熱源廠，共計建有燃煤鍋爐21臺，鍋爐容量2175噸/小時;各類發電機組16臺套，裝機容量204兆瓦;各類管網長度596.08公里;服務各類工商業用戶437家，居民小區208個，居民用戶12.5萬戶;供熱面積達2580萬平米，其中地熱能供能面積200萬平米。

近年來，合肥熱電榮獲“全國五一勞動獎狀”、“中國節能協會節能減排企業貢獻獎”、“全國模范職工之家”、“全國基層職工互助保障優秀單位”、“國家高新技術企業”“合肥市平安企業”、“合肥市效能建設考評優秀單位”、“合肥市群眾滿意窗口”、“合肥市能效領跑者”、“12345政府服務熱線優秀成員單位”、“合肥市百強高新技術企業”、“全市推進重點項目建設先進集體”、“合肥市國資委信訪優秀單位”等榮譽稱號。旗下“小鮑冷暖服務廳”服務品牌榮獲“全國工人先鋒號”、“第三批安徽省文明單位創建十佳品牌”、“安徽省勞動模范”、“合肥工匠”、“合肥市先進集體”、“合肥市星級班組”、“合肥市學雷鋒示范點”、“合肥市崗位學雷鋒標兵”、“合肥市三八紅旗手”、“合肥市五一勞動獎章”、“合肥市金牌職工”等集體或個人榮譽稱號。

二、招聘崗位及要求

(一)招聘崗位、專業、人數

1.高技術型人才9人。

其中：高級技術官2人，熱源廠總經理2人，熱源廠副總經理3人,技術研究員2人。

2.實習生15人。

其中生產運行實習人員10人，綜合管理實習人員5人。

(二)基本要求

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度;

3.具有良好的政治素質和道德品行;

4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質;

5.具有符合職位要求的文化程度與工作能力;

6.具有以下情形之一的，不得報名：

(1)違反政治紀律和政治規矩的;

(2)有違法犯罪記錄的;

(3)涉嫌違法違紀正在接受有關部門審查尚未作出結論的;

(4)被依法列為失信聯合懲戒對象的;

(5)受到黨紀政務處分，尚在影響期的;

(6)受到行業主管部門行政處罰的;

(7)有《中華人民共和國公司法》第一百七十八條所列情形之一的;

(8)競業協議處于有效期內的;

(9)其他不適合報名的情形的。

(三)崗位條件

詳見附件1《合肥熱電集團2024年度高技術型人才招聘崗位需求表》。

年齡要求上，其中，30周歲及以下，指1994年1月1日(含)以后出生;45周歲及以下，指1979年1月1日(含)以后出生;50周歲及以下，指1974年1月1日(含)以后出生;65周歲及以下，指1959年1月1日(含)以后出生。

三、薪酬待遇

高級技術官(錄用為正式工)，給予年薪約50萬;

高級技術官(錄用為外聘勞務工)，給予年薪20-30萬;

熱源廠總經理、副總經理崗位、技術研究員，薪酬執行現行合肥熱電集團同崗級薪酬待遇。

實習崗位給予實習人員每月1200元的基本生活補助，并購買意外險;實習期間可在單位食堂就餐。

四、招聘程序

(一)報名

1.報名時間

公告發布之日起至2024年2月23日(周五)17:30。

高級技術官(錄用為外聘勞務工)崗位和實習崗位報名時間不受上述時間要求限制。

2.報名方式及要求

(1)報名方式：采用電子郵箱報名方式，報考人員將報名材料打包發送至熱電集團郵箱(hr_hfrd@126.com)進行報名，郵件主題為“高技術型人才應聘-姓名-應聘崗位”(如：技術型人才應聘-張三-高級技術官)。

(2)報名材料：附件2-1《報名表》、附件2-2《報名信息登記匯總表》及相關證明材料(學歷學位證書、相關資格證書、相關業績佐證材料等)掃描件。

(3)每位報考人員只能選擇一個崗位填報，多報無效。未在規定時間內提交報名資料、未按要求填寫報名信息的，視為報名無效。

(二)簡歷篩選

根據招聘崗位要求與應聘者報考信息的匹配情況，進行簡歷篩選，通過簡歷篩選人員進入面試環節。

(三)資格審查和面試

1.資格審查

進入面試環節應聘人員在面試當天按照通知時間、地點攜帶報名資料(身份證原件復印件、學歷學位證書原件復印件、相關資格證書原件復印件、相關業績佐證材料原件復印件等)進行資格審查。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發現應聘人員不符合報考資格條件的，取消其報考資格或聘用資格。

2.面試

面試時間和地點將以短信、電話或電子郵件方式通知;2024年2月29日24:00點前未接到通知的，則表明未進入面試環節，不另行通知。如有因應聘人員聯系方式填錯導致無法接收到通知的，后果由應聘人員自行承擔。

面試環節對報名人員綜合素質、專業能力、適崗程度、工作實績等情況進行綜合考評。共兩輪面試，簡歷篩選通過人員進入一輪面試環節，一輪面試結束按照1:5進入二面，若出現不足1:5的則全部進入二輪面試(面試成績須達到及格以上)。最終成績按照4:6合成。

(四)背景調查和體檢

根據成績從高分到低分排序確定入圍人員，進行背景調查。通過背景調查人員，由合肥熱電集團統一組織進行入職體檢。

進入背景調查和體檢階段的應聘人員應無條件配合，如有因個人原因不配合導致程序無法正常進行的，視為自動放棄應聘資格。

(五)公示與錄用

體檢合格人員為擬錄用人員，擬錄用人員名單將在合肥熱電集團官方網站進行公示，公示期不少于5個工作日。公示期滿后，沒有異議的，按規定辦理入職手續;反映有問題的，待查實并做出結論后再決定是否錄用。

(六)遞補說明

擬錄用人員因背景調查、體檢不合格，或放棄聘用，公示結果影響，或其他原因出現擬錄用崗位空缺的，視情況進行遞補，并按照規定辦理相關手續。

四、相關說明

(一)應聘人員對提交材料的真實性負責。

(二)招聘過程中因應聘人員電話、電子郵件等通訊不暢導致無法收到通知或未及時回復的，后果由應聘人員本人負責。

(三)合肥熱電集團承諾對應聘人員所提供的所有信息保密，不退還報名資料。

(四)應聘人員要嚴格遵守招聘紀律，不得弄虛作假，違者取消應聘資格，已錄用的解除勞動關系。

(五)合肥熱電集團有權根據崗位需求以及報名和面試情況，調整、取消或終止個別崗位的招聘工作，并在法律允許的范圍內對本次招聘享有最終解釋權。

(六)本公告未盡事宜由合肥熱電集團人力資源部負責解釋。

招聘政策咨詢電話：0551-62845063、62840928。

合肥熱電集團有限公司

2024年2月7日