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銅仁職業技術學院經濟與管理學院2021年高層次人才引進實施方案

根據《銅仁職業技術學院 2021年引進高層次及緊缺專業人才簡章》，結合我院專業建設的需要，經黨政聯席會議研究，特制定經濟與管理學院2021年高層次人才引進實施方案。

一、指導思想

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的教育方針和《職業教育改革實施方案》精神，堅持“公開程序、公平競爭、公正選拔、擇優錄取”的原則，按照銅仁市及學院高層次人才引進的各項要求，結合我院專業發展需要，擇優選拔道德品質好、綜合素質高、專業能力強，適合在高等職業院校相關專業從事教學工作的高層次人才。

二、人才引進計劃

三、引進程序

（一）資格審查

由資格審查組集中審查應聘人員的資料，充分了解應聘人員情況（性格品行、研究方向、學習工作狀況等），并審核相關證明材料（學歷、學位證書、成績單、學術成果等有關證件、證明）。資格審查不合格的人員，不列入考試對象。資格審查貫穿于引進工作全過程，如在引進過程中任何環節發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合引進崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格。對達到以下基本條件的應聘人公示5個工作日，推薦應聘對象進行下一工作環節。應聘人員應達到以下條件：

1.所學專業與學院發布的招聘專業相符；

2.往屆畢業生研究生學位證、畢業證齊全；應屆畢業生在校成績無不及格情況，且專業主干課程成績良好。

3.碩士研究生年齡在40周歲以下，年齡計算時間截止到2021年4月21日。碩士研究生資格審查截止時間為2021年6月18日。

（二）筆試

當崗位報名人數與引進崗位數比例達到30：1（含）以上，增加筆試環節，筆試采用百分制、閉卷形式。筆試按照《貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法》和《貴州省事業單位公開招聘操作辦法（試行）》要求開展。按照招聘崗位數 1：5的比例依照筆試成績從高分到低分確定進入下一測試環節人員。崗位報名人數與引進崗位人數比例未達到30：1，直接進入專業測評環節。筆試時間為2021年6月29日下午兩點半，考試范圍為管理學、經濟學、基礎會計，考試時長為120分鐘，考試地點為B教學樓。

（三）專業測評（2021年6月30日）

抽取相關崗位中級職稱以上 5人組成專業測評小組。根據招聘崗位的特點要求、所需的技術技能和實際操作能力制定測試內容和評分標準，開展專業測評。專業測評采用計分制，滿分 100 分，成績排名作為進入面試的條件，按照招聘崗位數 1：3 的比例進入面試，比例達不到 1：3 以實際人數進入面試。

（四）面試（2021年6月30日）

從我院面試專家庫中抽取中級職稱以上的面試專家，面試專家由5人組成。面試采用授課方式，按百分制計分。

（五）面談（2021年6月30日）

重點審查面試人員的政治思想表現、意識形態、學風或工作作風、品德修養；重點了解面試人員在上學期間或工作期間的工作、學習、社會活動等。

四、科研成果加分

對應聘人員科研成果予以加分，最高不超過 20 分，計入個人最終得分。計分標準如下：

1.論文：核心期刊 2 分/篇，一般期刊 1 分/篇，獨立完成（或第一作者）按 1 倍計分，第二作者按 0.4 倍計分，第三作者以后按0.2 倍計分；論文被學術性會議收錄，國家級1分/篇，省部級 0.5分/篇。

2.著作：專著1分/萬字，編著 0.5分/萬字，教材0.3 分/萬字，獨著另加3分，第一主編另加2分。

3.發明專利：國家發明專利 4 分/項，實用新型專利 2 分/項。

4.課題：國家級科研課題已結題 4分/項，立項未結題2分/項；省部級課題已結題2分/項，立項未結題1分/項；已結題1分/項，立項未結題 0.5分/項。

五、成績計算方法

1.單個崗位報名人數與引進崗位數比例未達到30:1，應聘人員綜合成績=專業測評分×50%＋面試分×50%＋科研成果加分。

2.單個崗位報名人數與引進崗位數比例達到30:1（含）以上，應聘人員綜合成績=筆試分×30%＋專業測評分×30%＋面試分×40%＋科研成果加分。

3.綜合成績按“四舍五入”保留小數點后兩位有效數字。

六、綜合成績公示

分崗位對所有應聘人員的綜合成績報組織人事部審核通過后，在學院官網進行公示，公示期為5天。擬錄用人員綜合成績必須達到60分（含）以上。

七、擬錄用人員名單上報

分崗位按照應聘人員綜合成績從高到低排名，將各崗位綜合成績排名靠前的按擬錄用人員數量等額上報組織人事部。

八、其他事項

1.疫情防護工作按照省市及學院應對新冠肺炎疫情防控相關規定執行，做好本次人才引進工作。

2.未盡事宜請與經濟與管理學院辦公室聯系，聯系人：梁老師，聯系電話：18685651807。

銅仁職業技術學院經濟與管理學院

2021年6月15日