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    遼寧事業單位考試題庫：公共基礎知識（10）。2021年遼寧事業單位考試題庫、2022年遼寧事業單位考試題庫保持更新。

    16．事業單位工作人員的職務行為主要體現為（  ）

    A．公共服務義務

    B．公共管理權利

    C．公共監督職能

    D．公共協調職責

    17．事業單位工作人員考核內容包括德、能、勤、績等方面，重點考核（  ）

    A．思想表現

    B．工作態度

    C．業務水平

    D．工作實績

    18．國家對事業單位工作人員的管理方法是（  ）

    A．統一直接管理

    B．職別職級管理

    C．分級分類管理

    D．事業部制管理

    19．2015年4月，國務院辦公廳簽發《機關事業單位職業年金辦法》，從2014年10月1日起實施機關事業單位工作人員職業年金強制建立，實行（  ），采?。?nbsp; ）方式管理。

    A．個人全部繳費、個人賬戶

    B．單位全部繳費、單位賬戶

    C．單位和個人共同繳費、個人賬戶

    D．單位和個人共同繳費、單位賬戶

    20．事業單位人事爭議處理的基本原則不包括（  ）

    A．合法原則

    B．便民原則

    C．公正原則

    D．及時原則

    【參考答案】

    16．【答案】A。解析：事業單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等，參與社會事務管理，履行管理和服務職能，目的在于為社會服務，服務性（提供公共服務）是其最基本、最鮮明的特征。因此，事業單位工作人員的職務行為主要體現為公共服務義務。故本題答案選A。

    17．【答案】D。解析:事業單位工作人員考核的內容主要包括德、能、勤、績等方面，重點考核工作實績。故本題答案選D。

    18．【答案】C。解析：《事業單位人事管理條例》第2條規定，事業單位人事管理，堅持黨管干部、黨管人才原則，全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。故本題答案選C。

    19．【答案】C。解析：《機關事業單位職業年金辦法》指出，職業年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔，職業年金基金采用個人賬戶方式管理。

    20．【答案】B。解析：事業單位人事爭議處理的基本原則：合法、公正、及時。故本題答案選B。