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    遼寧事業(yè)單位考試題庫：公共基礎(chǔ)知識（13）。2021年遼寧事業(yè)單位考試題庫、2022年遼寧事業(yè)單位考試題庫保持更新。

    多項(xiàng)選擇題，下列每小題列出的四個選項(xiàng)中至少有兩項(xiàng)是正確的。

    31．事業(yè)單位工作人員有下列哪些行為的，應(yīng)當(dāng)給予處分？（  ）

    A．損害國家聲譽(yù)和利益的

    B．利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的

    C．揮霍、浪費(fèi)國家資財(cái)?shù)?/p>

    D．嚴(yán)重違反職業(yè)道德的

    32．對事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的管理，應(yīng)堅(jiān)持哪些原則？（  ）

    A．黨管干部

    B．德才兼?zhèn)洹⒁圆艦橄?/p>

    C．注重實(shí)績、群眾公認(rèn)

    D．分級分類管理

    33．事業(yè)單位崗位設(shè)置的主要內(nèi)容包括（  ）

    A．崗位名稱

    B．職責(zé)任務(wù)

    C．工作標(biāo)準(zhǔn)

    D．任職條件

    34．下列情況，事業(yè)單位提前30日書面通知當(dāng)事人，可以解除聘用合同的有（  ）

    A．小方年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位

    B．小麥在過去的三年考核結(jié)果依次為合格、優(yōu)秀、不合格

    C．小康連續(xù)兩年年度考核不合格

    D．小明連續(xù)曠工5個工作日

    35．在事業(yè)單位人事制度改革中，要加強(qiáng)聘后管理，重點(diǎn)是完善考核制度，把考核結(jié)果作為續(xù)聘、（  ）等的依據(jù)。

    A．解聘

    B．增資

    C．晉升

    D．獎懲

    【參考答案】

    31．【答案】ABCD。解析：《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第28條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：(一)損害國家聲譽(yù)和利益的；（二)失職瀆職的；（三)利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的；（四）揮霍、浪費(fèi)國家資財(cái)?shù)模唬ㄎ?嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會公德的；（六）其他嚴(yán)重違反紀(jì)律的。故本題答案選ABCD。

    32．【答案】ACD。解析：《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》第4條規(guī)定，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的管理，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持下列原則：（一)黨管干部原則；（二)德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t；（三）注重實(shí)績、群眾公認(rèn)原則；（四）分級分類管理原則；（五）依法依規(guī)辦事原則。故本題答案選ACD。

    33．【答案】ABCD。解析：《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第6條規(guī)定，事業(yè)單位根據(jù)職責(zé)任務(wù)和工作需要，按照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位。崗位應(yīng)當(dāng)具有明確的名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。故本題答案選ABCD。

    34．【答案】AC。解析：受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以解除聘用合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知被解聘的受聘人員：

    (1)患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其他適當(dāng)工作的；

    (2)不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

    (3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的；

    (4)聘用單位由于體制改革、機(jī)構(gòu)改革、瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者事業(yè)發(fā)展遇到嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；

    (5)事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的。因此，本題答案選AC。

    35．【答案】ABCD。解析：《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》指出，加強(qiáng)聘后管理。通過建立和完善聘后管理，保證聘用制度的實(shí)際效果，調(diào)動各類人員的積極性。重點(diǎn)是完善考核制度，研究修改《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，把考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、增資、晉升、獎懲等的依據(jù)。故本題答案選ABCD。